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第一百零六章 企业文化（第2页）

黄宗羲看着分批驱赶进去的矿工们，忍不住皱起了眉头：“按照大使给黄某的那本物理教材。”

“石灰水的主要成分是碳酸钙、氢氧化钙，具有强碱性。”

“这么做，应该对工人们的身体造成伤害，还是换成盐水稍微好一些。”

马由桂知道黄宗羲会有这样的疑问，解释道：“咱们常说卤水点豆腐。”

“这个卤水的一种就是石灰水，石灰水都能用来做吃的，洗澡更没问题了。”

“只要按照一定配比，配置好洗澡水就没有问题，另外这是因为*对他们进行清洗，以后用正常的洗澡水就可以了。”

工业帝国的建立，不仅需要各种尖端的高科技人才，更需要数目庞大的熟工。

这些以后能够熟练操纵各种机械，熟练各种蒸汽工厂工作的熟工，对于耐火材料工厂来说是一笔宝贵的财富。

黄宗羲这才有这方面的担心，听到只是*清洗用石灰水，也就放心了。

等到矿工们一个个按照顺序清洗干净，在矿工进去以前，那些临时招募的泥瓦匠还在嘲笑他们。

等到矿石工人们走出来，干净了很多，浑身也清爽了很多。

泥瓦匠们就有些羡慕了，矿石工人接下来的安排，就让这些临时招募的泥瓦匠嫉妒了。

除了让他们勤洗澡以外，勤换衣服也是关键，马由桂买了一批蓝色棉布给他们一人做了两套工作服。

矿石工人们洗完澡以后，排着队一个个去领崭新的工作服。

虽说这些工作服的样式比较怪异，但起码都是没有补丁的棉布衣服，这可是那些有钱的富户们才能穿的好服饰。

不仅是发了崭新的棉布衣服，还发了两套，站在旁边的泥瓦匠们嫉妒的眼睛都快发红了的。

黄宗羲看着这些一套又一套的崭新棉布衣服，忍不住皱了皱：“大使这样做，又会给耐火材料工厂增加了不少成本。”

“不过，倒也是好事，有了统一的服饰也能更加的增强矿工们的人心凝聚。”

马由桂到能从一件统一的衣服都好就想到了凝聚力，不由的多看了他两眼。

人才到底就是人才，通过这么一件不起眼的小事，就已经看到了企业文化了。

马由桂这么做的目的，就是为了企业文化，让他们以后因为在矿石工厂做工感到自豪。

只要有了企业文化的自豪感，马由桂成立的这种蒸汽工厂，以后就会成为大明老百姓心里的国企。

到时候就不是马由桂主动去招工了，就是大明老百姓没关系也要托关系进的体制铁饭碗，打死他们也不会离开蒸汽工厂了。

如果有人胆敢破坏蒸汽工厂的利益，这些工人们不用发给他们焦氏步枪，都能暴动起来。

去和那些破坏蒸汽工厂生产的官僚乡绅们拼命，还都是自发的拼命，就算是拼了自己的性命不要也要保住蒸汽工厂。

这就是人心凝聚的好处，更是企业文化的重要性，代价只不过是几套棉布衣服。

这么一来，马由桂所要扶持的一个崭新的阶级，工业阶级就正式的诞生了。

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