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第104章 解决海外雇员难题（第1页）

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第138章解决海外雇员难题

“boss，前段时间我整理出一份资料，我们Txin的四个竞争对手中，就‘what’给我们的威胁最强，他们的网站上传了和我们几近相同的功能，但我研究过抄袭法，发现他们的行为并不构成抄袭，而是打着擦边球。这一点微软的PP也是如此，不过没有谷歌做得那么赤果。”

何俊听戴里克说完后稍微提起兴趣，因为戴里克的结论和他的结论一致，Facebook现在已经不是Txin的头号竞争对手了。

何俊也知道谷歌养了一大批法务人员，让他们在钢丝上跳舞也丝毫不惧。只要不超过那条线，就不构成抄袭。

戴里克是一个镁国白人，他戴着一副黑色边框眼镜，说话时非常喜欢用中指推眼镜框。

“详细说说”

“是，what类似于博客，但又不同于博客，它还可以创建私人社区，然后在私人社区上上传自己的照片、日记和喜好等，同时它还能为用户提供交友、通讯，信息分享和互动等服务，功能种类繁多。”

“如何解决？”

“创新！只有源源不断的创新，源源不断的新功能和新玩法，才能让Txin始终保持领先，what有一个缺点，虽然它的功能繁多，但并不是每一个功能都受欢迎。”

何俊满意的点了点头，开完会后，他让戴里克来一趟他的办公室。

“我对你今天的表现很满意。”

何俊没有掩饰自己的欣赏之意，他需要这么一位人才为他掌管北美区的业务。

公司做得越大，人才需求也越大。

“谢谢boss。”

“我打算把北美区总裁的位置交给你，不知你能不能胜任？”

“没有问题，我一定全力以赴！”戴里克眼中闪过一丝炙热。

他原本是硅谷一家著名企业的公司高管，之所以愿意被挖过来，就是看中天空科技在海外人才稀缺的局面。

“好，我可以给你这个机会，但能不能把握住就看你自己了，我打算拨款3000万美元，让你在北美区组建分部和处理业务。当然，我给这么丰厚的条件给你，任务自然很繁重。

Txin不久前在北美区刚突破2500万注册人次，我的要求是在今年年底前，你需要让这个数字翻一番，达到5000万注册人次。

第二个要求是，我需要你对其余四个竞争对手给予足够重视。年终时，我希望看到的是仍然占据市场第一的Txin，而不是一个烂摊子。”

“保证完成任务。”戴里克立下军令状。

何俊点了点头，如果年终时北美的注册人数达不到5000万，他就淘汰掉戴里克。如果让其他对手超过Txin，他就立即换人。

这两点要求也被何俊写进合同里。

很苛刻！很直接！但非常有效！

欧美人不适应华国的酒桌文化，也不会跟你讲什么感情和人情，大多数欧美人只认钱，简单来说就是给钱办事。

为了自己的小钱钱，他们一向会不留余力的帮助东家。

何俊给的条件并不低，300万年薪分红。年终达成目标后，还会给戴里克期权配股。

简直好到爆！

戴里克没有理由拒绝。

签订协议后，戴里克第二天便乘坐飞机回镁国，任命书已经下来，他将是北美区的总负责人，后续准备工作还有很多，他必须争分夺秒。

何俊就喜欢如此有干劲的人。

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