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第二百一十一章 职称提上来了（第1页）

“这种例子也不是没有过，之前我们医院有些医生一心钻研手术，在手术方面做出了大成就，但是完全没心思写论文。想要晋升副主任医师、主任医师，必须有一定数目的权威机构承认的论文，当时我们医院因为他们手术的技术很高，所以进行了破格提拔……”

“目前，你的手术水平在我们燕京国际医院已经少有人可以比，而且，多个科室也跟我反映了有个医生老是抢他们饭碗……”

说到这里，李院长饶有趣味地盯着苏辞。

苏辞淡然一笑，逼王风范尽显无疑。

“他们一直在跟我投诉，全院上下都表达了不满，作为院长，我必须要解决这些提出问题的人……不是，我要解决这个问题。”

李院长脸色一阵尴尬。

苏辞脸一僵。

“李院长，那您的解决办法……”

“没错，就是提升你的职称！虽然你职位已经是主治医师了，但是职称还没有提，原本打算等你资历到了再提的，不过现在那么多人投诉，那我现在给你提个主治医师！再投诉主治医师抢饭碗，我再给你提个副主任医师！”

苏辞吞了口口水

“那要是提到了主任医师，他们还投诉呢？？”

李院长笑容凝固了，几秒钟后，才黑着脸说道：“你到底多想取代我这个院长……”

玩笑话说完，两人重新正经了起来。

“本来的话，我是打算给你提升个主治医师就行了的，但是我老婆跟我提了一下，说你现在手术水平高，而且要准备大量的资料来写论文，研究技术，如果跟其他主治医师一样，办公室是公共的话，会很不方便。”

“所以，我打算给你开一个新的办公室。”

“你别嫌主治医师小，其他的医生要五六年才能到这个职位。而且杨树新教授也说过了，之后你的职位晋升他会负责，你不需要年限，只要给他写出论文来，给发表出去，你想做院长都是分分钟的事情！”

李院长说完，跟老狐狸一样笑了起来。

不给苏辞提升太快，其实还是想多坑他一点论文啊……Z国的手术型人才很稀缺，同样，学术型人才也比不过人家世界顶尖的。

手术型人才，他们的作用是在已经掌握的领悟不断地钻研、精通，从而把一个手术做得无比精确、提高成功率等呼。

而学术型人才，是开拓全新的领域，比如国际上还处于迷雾状态的换头手术，目前还没有得到有意义的进展，这就需要学术型人才研究出手术的方法，最后交由手术型人才实验、完善。好不容易窜出一个手术、学术全能的苏辞，必须得好好地运用！

苏辞点了点头。

有个独立办公室已经出乎他的意料了，至于后面的职位提升问题，他本身也是想要在学术界闯出一番名头的，写论文是肯定要掌握的事情，对他来说正好顺手。

“李院长，还有其他事情吗？”苏辞问道。

李院长摇头：“没有了，不过……今天不是星期天吗，为什么你上班？我特地查过你的值班表，今天你休假啊。”

苏辞愣住了。

“我今天早上值了一天班，为什么没有人来提醒我……”

“你把刘主任的坐诊班给值了。刘主任今天请了假。”

李院长看了眼排班表，说道。

苏辞：……“院长，我这半天有工资吗？”

李院长笑了：“没有。”

苏辞：……怀着难过的心情，苏辞离开了院长办公室。

昨天晚上喝了一瓶精力药剂，给小白鼠做了一整晚的实验，结果忘记第二天是星期天了……

精力药剂的一个缺点就是，因为能让苏辞的精力保持在最佳状态，所以通宵完之后感觉还是前一天……

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