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第八十七章 劳动保障（第2页）

好吧，搬出达尔文这座大神，吴斌还真的反驳不了，关键是进化论他也没看过，仅仅知道这本书的主题就是优胜劣汰、适者生存。

“杰西卡，你说的可能是对的，可跟我有什么关系？”

“jake吴，承认吧，你对露西有兴趣，对吗？刚才我看到你一直盯着露西看，不要告诉我，你看的是海因斯，我想一个男人不会引起你那么大的关注。”

吴斌一拍脑袋，要说的话全被杰西卡抢白了。只怪露西靠海因斯太紧，这才有了误会。

“杰西卡，实际上，我看的确实是海因斯。”

杰西卡摇摇头，继续向前走，吴斌紧跟着解释。

“杰西卡，我说的是真的……”

……

甲骨文，吴斌的办公室，布林先生汇报了沃克带着一个陌生人闯进实验室，而且还重点说明，这是沃克第三次闯进甲骨文的事实验室。

吴斌皱起眉头，他对沃克是有了解的，这个私二代的兴趣，不就是红酒和辣妹吗？哦，不，还有男人，怎么对实验室起了兴趣。

而且还带着一个陌生人，这不合理，反常必有妖孽，沃克这是要干什么？

吴斌摇摇头，对布林说：“先不要管沃克了，跟安保部部长强森说一下，加强对实验室的防备，片纸不得带出实验室!”

沃克猜测的不错，吴斌确实不希望电视机计划暴露，为此，吴斌对参与研究的工人员，全部签订了一份保密协议，为代价，甲骨文愿意每年多付两个月的薪水。

为了这两个月的薪水，卢卡斯还专门同吴斌交流了一下意见。

在卢卡斯看来，多付两个月薪水完全没有必要，这个时代，工人的地位不高，也没有相应的劳动保障措施。

改变是在十年之后，俄国的十月革命加速了了工人阶级的觉醒，通过半个世纪的不断抗争，才让资本主义改良在欧美生了根，这才建立起21世纪完备的社会保障体系。

对此，吴斌的意见当然倾向于后世，可是美利坚还没有建立相应的社会保障体系，这件事只能在公司层面上进行。

“卢卡斯，我需要设立一项基金，每个月将员工20%的薪水存进基金，所有员工在甲骨文工20年，可以从基金中支取养老费用……”

“老板，甲骨文的员工将会感谢你的仁慈!”

甲骨文的薪资水平属于同行的平均水平，不过加上年终奖金和福利，那就是行业的高端水平了。

花一些小钱，提高员工对公司的认同，怎么算，都是一笔合适的交易。

当然，细节的事由不到吴斌去操心，为老板，他需要做的就是在策划案上提出自己的意见，然后签上自己的名字去执行。

处理好手上的事项，吴斌刚要去实验室查看，就接到施兆基的电话。

“小吴，第一批大华留学生已经到美国了，在圣弗朗西斯科上岸，预计还要一周的时间才能到纽约，你准备接收吧!”

“早就准备好了，施叔叔，我是望眼欲穿啊!”

“好吧，你这个吴斌，我现在忙，不多说了，对了，长民也来了……”

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