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第249章 星海集团的负债率（第1页）

大概投资方案定下来后，沐阳把电子版转给秘书罗志泽，让他帮整理一下，有一些文字需要润色，格式也需要整理一下。

罗志泽是复D大学汉语言文学本科毕业，擅长文字工作。

半天时间，罗志泽赶紧把整理好的铝合金投资方案再转给沐阳。

沐阳看过后，感觉没问题，让他打印几份出来发给三个高层及技术部的几个经理，并通知公司高层第二天早上十点开个会议，让他们知悉这件事，如果没有大问题，那就尽快定下来。

这就是老板定投资的效率，如果一般人提投资方案，要经过很多流程，说不定半年都搞不定具体投资方案。

随着集团规模迅速变大，总员工人数不断增加，公司中高层领导的能力也要提上来。

之前，沐阳有意想找个顶尖人才代替张萧峰，但想想之后，他跟自己一路走来也不容易，能力是差了一些，但忠诚没有问题，打算给他机会。

张萧峰目前的职位定位是集团副总，负责集团人事部、总经办和质量部，但随着各部门业务量剧增，他有点吃力，特别他对质量部门有些吃不透。

如今，集团质量有质量管理体系和审核、物料和产品质量管理、质量检测和检验、仪器仪表管理等。

质量经理向他汇报啥就是啥了，若是糊弄他，有些事他也搞不懂，就是有点被架空的感觉。

其实这一点也没什么，只要用好人就行，但集团规模大了，沐阳还是想找一个懂质量的人来掌控一下质量部门的大方向。

沐阳专门找张萧峰聊过这事，说给他半年时间，如果他的能力提升不大，那沐阳就招一个集团副总，专门负责质量，张萧峰只能降到原地踏步，还是集团副总岗位，专门负责人事和总经办，不再同时兼管质量部。

如果张萧峰的能力提升明显，那就由集团副总提升到集团副总裁。

沐阳给他机会，但感觉张萧峰比较难提升。

集团副总裁是仅次于沐阳的职位，可以负责整个集团的多个部门事务，或者多个地区子公司和多个工厂的事务。

也可以是地区总负责人，即地区总经理。比如粤省有多家工厂或者一级子公司，那么这个职位就是总负责人，负责地区所有工厂和子公司，权力非常大。这个地区有多大，这得看集团规模，及老板如何划分。

不仅仅张萧峰，沐阳还找了周晨和杨海聊过。

目前两人的职位定位是集团副总，行就上升到副总裁，不行就原地踏步。

公司三个高层非常明白星海集团目前的情况，公司发展得太快了，他们三人慢一点就跟不上公司发展步伐。但有些能力，短时间内是没有弥补的。

如果升到副总裁，已经可以配秘书及助理，由他们自己决定。

沐阳已经打算增加高层人选，比如周晨，他目前负责技术和生产，现在技术这一块又增加了铝合金项目，事务增加。

即增加一个集团副总，即生产副总，专门管理生产。周晨是老大，即副总裁兼总工程师，主管技术，兼管生产。

如果未来项目组再多，那就多分几个技术副总，每个技术副总负责两三个项目组，项目组组长就是技术经理。

这天下午下班后，张萧峰开着公司给他配的奥迪A6回家。

公司高层都配有车，杨海和周晨的配车都比他高一档。

他是副总经理不假，但级别是M4，杨海和周晨是M5，比他高一级，薪酬待遇也比他高一大截。

杨海和周晨的固定工资他是知道的，月薪三万，而他目前月薪已经涨到两万元，综合年收入四十万元左右。

而杨海做销售，已经脱离拿死工资的层次，具体收入他不太清楚，估计在二百万元左右。

而周晨是拿机械加工公司提成的，估计年收入也达到一百万元了。

张萧峰羡慕他们是肯定的，人之常情，但不会嫉妒，他清楚自己的情况，个人能力比不上两人。入职星海集团之前，他年收入不到二十万元，如今已经涨了一倍，而且上涨空间非常大。

现在有一个机会在他眼前，如果做得好，那他就上升到集团副总裁，年收入过百万元不是问题。做不好，原地踏步。

公司效益好，他的薪酬待遇每年都会上涨一些，但上涨速度也比不过职位上升速度。

其实，老板跟他私谈他的未来空间时，他已经知道自己上升的机会不大了，老板不太看好他，估计想招进新的副总管理质量事务。如果看好他，会直接告诉他做好上升的准备。

但老板做人很直爽，很坦诚跟他说，其实就是让他做好心理准备，同时给了他一个机会。

行就上，不行就下，道理很简单，这点不能讲人情。

张萧峰明白道理，哪怕最终没法上升，只怪自己能力不胜任，怪不了谁。他做为人事总负责人，更加明白这个道理。

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