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第313章 外贸经理芳芳区域分配不均惹众怒（第1页）

所谓按照区域划分就是这样的：亚洲、欧洲、非洲、美洲、大洋洲。有三个经理，所以得有两个人负责两块部分，另外一个人负责一块。

芳芳分配的方案是，她负责欧洲和美洲，理由是她来段时间最长，做这两块业务最多。刘畅负责亚洲和非洲，而耿飞负责大洋洲，也就是澳大利亚。

她手上抓到了最多的人，有15个人，她的理由是她的市场最大。而刘畅手下只有7个人，耿飞手下只有1个人。

但这比刚来的时候已经好多了，刚来的时候，所有的一切都是芳芳抓在手里，刘畅和耿飞都是她的工具。如今，虽然这两个人的手下人很少，但至少她能分出一点权力，已经是进步了。

刘畅安慰耿飞说：“不管了，只要能做出成绩，我们就有希望。”

耿飞非常郁闷：“我手下只有一个澳大利亚，这个地区虽然有一些量，但哪里能比得上你的日韩市场呢？”

刘畅负责亚洲市场，最火热的就是日韩市场。印度、新加坡也有一点量，但都太少了。不过，他比耿飞还要好多了。

刘畅很郁闷的，没想到这次耿飞比他更可怜。

耿飞气愤地说：“她已经连续出错了，总裁也有意识要重新构建外贸业务框架，那我们不如更大胆一些，让问题暴露出来。”

“你是说，不按照五大洲设置？”刘畅说。

“是啊。她占据最好的资源，自然能做起来，我们肯定没她表现后。以后总监是她做，我们就更麻烦了。”耿飞说，“你提的按照量来设置才更合理。”

刘畅知道，芳芳明明没有足够的能力，却有了数量最多的下属，就因为她最早来，跟老板熟。

这两年，来应聘的大学生不少，都是外贸行业的人，至少也是英语专业的，总之都是科班出身，无非就是经验欠缺了一些而已。这些人急于有一个合适的机会，所以路绅服装让他们过来，他们就很满意地来了。她的实力不行，但有那么多科班出身的下属做了工具，综合实力就比他们俩强。

来了之后，大家都认清了，刘畅看起来最有能力，却好像没什么话语权。

三个经理中，说话最有分量的是芳芳。

这些人大都倒向芳芳的阵营，但也有几个人不服芳芳的管理，认为芳芳的能力太差，转投刘畅和耿飞。

刘畅和耿飞的支持者比较少，但也不是没有。

很明显芳芳这个人，很擅长宫斗，心眼足，但工作能力不行。如果她做了总监，估计他们是没有活路。

“刘哥，你管理我，我是服的，可芳芳不行，这人太轻佻了，人品也不行。”耿飞说。

刘畅也很不满意，但暂时他也不敢轻举妄动。

“小飞，虽说我们现在处境艰难，但也不能就去找陆总。在去找老板之前，要做好一系列铺垫。”刘畅说。

“什么铺垫？”耿飞问。说实话，他没有那么多耐心，本来在这里做他感觉还行，但这个上司太拉胯了，他无法认可。现在，他们即将进一步被边缘化，他实在是觉得前途无望。

刘畅想出了一个对策，让耿飞依计而行。

由于支持他们的人，内心都比较高傲，是颇有能力的。这两个人跟支持者说，如果这次能争取上位，所有的人都至少升到主管。

如果刘畅做了总监，过几年会做总经理，就把耿飞提拔成总监，这几个支持者，至少是经理。

如果顺利的话，这个过程可能不会超过四年，升到了经理之后，工资应该是现在的三倍。但在这之间，要靠自己的实力说话。

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