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第52章整顿（第1页）

选择离开的人，看得眼睛都红了，来厂里上班的，大多都是文凭不高，干干苦力和有机会学一些技术的可以以后找到更好的工作

从新的领导，第一天就搞了这个的福利，虽说有种作秀的姿势，但下本钱作秀，要么以后秀得起飞，要么秀得下地，上哪个厂不是上班，不是赚取差不多的报酬，如果这里可以秀得起飞，为何不能继续留着

果然马上就有人叛变，要跑来这边排队，可这个早有预防，保安和组长，老早就来维护秩序了

“很抱歉，这边的各位，你们已经不属于我们厂了，刚刚你们的离职申请，已经签字了，离职日期也是从现在开始生效，这是你们自己的选择，你们要为自己的选择付出代价，请你们离开，谢谢”

沈玟说完，

有想过去的人群也渐渐散了，也许是沈玟特别重的语气来说那句话，这是你们自己的选择，你们要为自己的选择付出代价，遣散了一些人，人有从众心理，有人看到人走了，也跟着走了

看见人走了，沈玟也舒了一口气，毕竟如果引起冲突了，可就得不偿失了，还好理性的人还是比较多一些

原厂长到了时间了，门口的保安也将辞职申请书给了原厂长，原厂长一脸懵逼，让他没想到的是沈玟竟然签字同意了，后又得知是什么情况

原厂长可是生气得很，被设计了，可又能怎么样呢？毕竟如果在场的话说白了，就是给沈玟添点乱罢了，多让几个人走罢了，又能如何？

再是找下家，下家也只是要几个主管和组长，他可没能力带那么多人走，这反而是帮了他，他也没啥好看不开的，也只能叹了一口气，带着4个人走了，只不过那4个人，组长和主管轮到他们郁闷了，毕竟他们确实向组员吹嘘了，带他们去发财，刚刚也听厂长直白，是根本带不了那么多人

回到沈玟这边，沈玟经过这么一搞，基本上就没几人想走了，紧接着就要开始他的计划了，整合人员，离职的人，用没离职的人来补空缺，并将整体的工资，每人提升了5oo元，而且是全厂

包括办公区的人员，提的不多，但有兑现承诺，整个厂的士气也提了不少，经过这么一波操作人工费用反而下降了不少

陈立新，过了几天，还是照常混日子，可让他没想到的是，沈玟玩得招数，太脏了

因为他口头上让陈立新这些人去新办公室，邮件上却玩文字游戏，没正式通知，给他留下证据以上班期间连续旷工为由，反告陈立新这个人，最后不用说沈玟胜出

还让陈立新在行业内的名声变臭了，直到这个时候刘思凯才明白那个微笑

看到陈立新的下场以后，黄万川，质检部组长，废品部组长和陈立新底下那些人，也主动请辞了，尽管沈玟知道也有几个是无辜的

但现在宁可错杀，也不能少杀，大局为重，厂线经过一场血洗，断断续续走了一百多一点，厂线人员从5oo多人，直接将到4oo人，但效率竟出奇得差不多，看来让一些无心做工的人走，也是好事

接着就轮到业助和业务了，留下精英，是现在沈玟必须干的事，当然有潜力也是可以，沈玟将一个程序安装到服务器，业务和业助，通过ERP系统将一些参数输入进去，就可以马上得出大概的报价

而网络部只要按市场价修改材料的价格，就可以了，缩减业务和业助报价的时间，更快得服务好客户，再是将型号按客户公司，按条码摆放，仓库只要扫了条码一清二楚，发生退货的时候也是如此

出货速度变得更快更准，原料仓也是如此，搞定了这两个仓库，又轮到了废品仓，废品仓成品率也是一个问题，一个产品到出品，步骤太多了，有些适合人工参与，有些适合机器参与，沈玟也已经规划好了，接下来就是调度问题了，人员调度了以后，又有一些人员“自愿”走了

经过一个月的时间，整理，算是有了初步成效，该机械做，就机械全权来做，成品率也提高了到行业内很高的水平了，让人想都不敢想的百分之9o，又利用前世的相关行业的技术拓宽的整个厂的品种

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