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第362章认命厂长（第1页）

门店样品三个人一天搞定，夜晚回去厂里，陈立新请所有师傅们吃了顿晚饭，说是庆祝终于有了正儿八经的门店，这才是真正干生意的样子。

饭桌上少不了要对接下来的工作作出新的规划。

陈立新从几个大师傅中认命年龄最大的黄师傅当厂长，他说：“生意做的越大，管理越需要跟上，要不迟早得出问题。”

老黄还谦虚道：“立新啊，你之前不都是亲力亲为的吗，我担心我不一定能管理好咧。”

陈立新给老黄倒上一杯酒，笑说：“黄师傅谦虚了，你在这几个兄弟中年龄是最大的，经验也是最丰富分，他们都相信你的为人和技术，我也相信你。”

老板这么一说，剩余几个人肯定都跟着附和了，“是啊黄哥，以后我们都听你的，进了这个厂房，你就是我们的爹娘，哈哈哈。”

老黄也跟着哈哈笑，然后对陈立新说：“那行，既然老板发话了，兄弟们也愿意跟随我，那我就恭敬不如从命了。”

说完这些，他又对其他几个师傅说：“你们相信我我很感激，但是，刚才你们那话可说的不对哈，给你们发钱的才是衣食父母，我们都得听陈老板的，来，我们一起敬老板一杯。”

“是是是，我们一高兴说话都不过大脑了，来，我们一起敬老板一杯，祝愿生意兴隆，大家都有钱赚。”

一群男人齐举杯，乐呵呵的碰杯喝酒。

今天的一切其实都是陈立新早想好的，之前虽然每个新款都是他先打好样品，让大家仿着做。

刚开始都没啥问题，但是过段时间等大批量投产时，每次抽检总能发现一些小的瑕疵。

那些小瑕疵虽不足以致命，但是对于追求完美的人来说，也是不可忽略的问题。

陈立新提醒过几次，但每次提醒只能在短时间内管用，时间一久便又出现新的问题。

以前吧，陈立新还能经常督促监督，但是，现在，随着生意规模的扩大，他已经没有那么多精力事事亲为了。

所以，将职责划分下去，管理放权是迟早的事情。

老黄叫黄山，其实年龄也并不老，才四十岁不到，只不过是几个师傅里面年龄最大的，所以大家都称呼他为老黄。

老黄这人聪明有心眼儿，除了手艺活做的好，还特别善于造势和笼络人心，在几个师傅里面也是最有话语权的。

陈立新认为，这样的人只要放在对的地方，是大有用处的。

还有今天去门店里上样，也是陈立新故意安排的。

师傅们待在厂里只管埋头干活做家具，他们从来没见过自己做出的东西放在客户家是个什么样子。

今天让他们亲自去组装一下，一方面是让他们发现自己生产过程中的问题，另一方面也可以提高他们的责任心和成就感。

陈立新都想好了，以后等一切进入正轨之后，分工只会越来越精细，他们大概是更没机会接触其他的流程的。

这顿饭吃完后，大家在陈立新的鼓舞下，都是干劲十足对未来充满希望的。

餐馆回厂里的路上，因为喝了酒，大家一路上亢奋昂扬，唱唱哈哈打打闹闹的。

陈立新故意走在后面，老黄是个有眼力劲儿的，也慢慢落下来。

陈立新看着前面几个人的背影，突然感叹说：“有你们真好。”

老黄问道：“立新，你何出此言呀？”

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