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第18章人才培养面板（第2页）

“当前人数68人，避难所人数达到一定规模”

“新的面板已开启，请管理者自行查看”

安排好员工的行动后，韩文光收到了来自系统的提示。

“避难所人才面板已开启”

新出现的面板自动展开，上面清楚的出现一个个员工的头像，只要他点击头像，关于这人的详细资料也会出现。

当前健康度、掌握技能状况、避难所对其未来发展方向的建议都会清楚呈现。

综合起来，这个面板更像是游戏中角色的属性值，一眼就能知道他厉害的地方在哪，不足的地方又在哪。

点开韩一的头像，他所有技能都是和战斗相关，体质、力量、射击、耐力这些方面通通拉满。

作为第一个出现的克隆人战士，他的各项能力值比其他人还要高上一些，而且后面还有可成长的字样。

“这是怎么回事？”韩文光在心中问道。

“这是克隆人兵营的隐藏福利，第一个出现的克隆人战士各项能力会高于同批人。”

“之后在克隆人战士的生成过程中也会有概率出现这样的克隆人战士，这也是为管理者提供的一种帮助。”

“这些特殊的克隆人战士经过培养和学习，他们也可以进行指挥作战，进一步提避难所的整体实力。

退出韩一的个人面板，韩文光点开了自己的头像，射击等方面技能并没有达到韩一的水平。

不过自己在感知能力这一块却比韩一高出不少，系统小助手也适时解释道。

“感知能力可以理解为对危险的敏锐程度，或者简单理解为第六感。”

“就像管理者大人那晚解决避难所上方的那些掠夺者一样，其中一个在管理者大人刚刚锁定他们时就有所察觉。”

“同样的，管理者大人在躲过那一枪时，也是因为这样的原因。”

说道这里，韩文光想到了自己用掉的那三次威胁和限时锁定猎物功能。

在这两个功能使用完后，韩文光就感觉到自己似乎多出了一种感觉。

“我的感知能力这么高，是因为之前获得的能力吗？”

“没错，避难所系统也会帮助管理者提高自身能力。”

“那还有类似的提升手段吗？”韩文光对这件事情十分好奇，毕竟自己实力越强也就越安全。

“正常来说，管理者大人可以通过自身努力，提升自己各项能力，或者是等避难所系统刷新出上次那样的奖励。”

“使用完成后，管理者大人的能力也会相应提高，不过那样的奖励刷新几率并不高。”

明白这些东西后，韩文光也不再特意去想，转而研究其整体情况。

目前的避难所人才结构很简单，农业种植方面是吴秋，建筑方面是程安，外出打猎则是王海和吴铁这两人。

“老板，我们在避难所后方发现了些好东西！”正盘算着下次再去清水街时要拐来些什么人才时，吴铁高兴的跑了过来。

“稳重一点，这么毛毛躁躁的，以后要是让你去负责个事情，我还怎么放心。”

韩文光收起面板，站起来笑骂道，吴铁能力不错，而且这段时间以来，干活认真。

不管是初期掌勺，还是现在打猎，吴铁都会认真学习其他人好的方面，以提高自己。

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