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第272章 苏长青来了（第1页）

苏长青离开厨房，并没有和昨天一样，继续和员工们一起进行大扫除劳动。

他来到办公室，取出纸笔，开始埋头书写。

这几天，他要做的事情有很多，其中便包括起草几份文件。

比如企业薪酬福利制度、奖惩制度、考勤管理制度、培训管理制度等各项公司层面的制度。

而他也交待了赖清德等人，要抽时间起草出来自己部门的管理制度，交由他进行审核。

另外，他还要起草一份招聘启示。

倒不是招聘普通员工。虽然目前厂里的员工数量比之前少了几个。但以前的罐头厂其实是人浮于事的，根本用不了那么多人。目前的员工数量，倒是恰恰基本符合罐头厂正常运转所的需要。

他要招聘的，主要是财务人员。

虽然他已经开始学习财务知识了，并且可以暂时应付厂里的财务工作，但这是在目前厂里还没有恢复生产、没有正常运转的情况下，财务工作无非就是和采购相关，工作量很少，也没有什么难度。

可一旦罐头厂正常运转起来，并且如果有所起色的话，到时候的财务工作，无论是工作量还是工作难度，都不是他一个人可以兼任应付的。

所以，他必须要组建一个正规的财务部。

目前而言，他的打算是先招三个人：一名财务主管，也就是财务部部长，以及会计、出纳各一名。

第一批招收的这三个人，必须是有工作经验的，以后如果再扩招，倒是可以考虑招收新人进行培养。

除了要招财务人员之外，技术部也要进行人员补充。

虽然段延亮信誓旦旦地保证他一个人也可以应付全部技术工作，但那也是针对目前的局面而言，以后随着罐头厂的经营发展，需要开发更多产品、引进改良更多设备、研究开发更多新工艺，仅靠他一个人是绝对不够的，所以还要招人。

苏长青的打算是，一边把招聘启示发出去，招收两名拥有食品厂、最好是罐头厂技术工作经验的员工；一边让段延亮联系他那几位在食品厂工作的同学，询问他们是否有来这里工作的打算。然后对这些人员进行比较，择优录用两到三名员工。

上午，苏长青先把招聘启示写出来，然后开始草拟薪酬福利制度。

以前，罐头厂的员工工资，根据岗位不同，大概是在320-350之间，苏长青在此基础上进行了大约5%的上调，将工资定为340-370之间，平均工资大概为360块钱。

这个工资，并没有达到店铺那边的水平。

主要原因在于两方面。

第一，店铺的效益好，如今整个苏家铺子公司的全部收入都来自于店铺，而罐头厂这边不仅没有任何收入，并且所有支出都要依靠店铺。在罐头厂没有恢复生产、没有看到收益之前，员工工资没理由达到店铺那边的水平。

第二，店铺那边的员工工作时间长，每天都要工作九个半小时、十个小时左右，而罐头厂是标准的八小时工作制。从这一方面而言，店铺员工的工资也理应更高。

不过，话说回来，这个工资水平虽然不如店铺那边，但放在青禾县也绝对算得上是高薪了。

可以想象得到，等到这个薪酬标准公布后，员工们的工作热情肯定会再次高涨，而其他那些尚未完成改革工作的企业，比如隔壁搪瓷厂的员工，肯定会向罐头厂员工投来更加羡慕的目光。

当然，这个薪酬标准不会是一成不变的，将来肯定还会进行调整。

一方面要根据罐头厂的效益好坏和员工的工作时长是否发生变化来进行调整。

另一方面也要根据员工的工作态度、工作能力、工作职责来进行调整，对于那些态度好、能力强、职责重的员工，苏长青不介意履行自己前天发表讲话时的承诺，给开出400块钱，甚至500块钱的高薪。

伏案工作了一上午后，十二点，苏长勇敲了敲苏长青的门：“哥，到饭点了，去吃饭了！”

“好！”

苏长青撂下手里的笔，和苏长勇等人一起来到食堂。

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