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第三百六十九章 考核改规则（第1页）

因为第二天要进行升级考核的原因，花姐临时决定让组里的人都立刻下班回家休息。

周末回家之后也没再加班，大多数时间都是闭上眼睛休息。

这段时间确实太累单子堆积得太多，感觉有做不完的工作，也没有好好放松一下。

所以，趁着这个时间也让自己心情愉悦一些。

睡前还特意熏了香。

一夜无梦，很快就到了第二天上午十点。

顾沫和三组的组员进到考核间，一进门就看到办公室里的五组组员。

现场A级的领队全部都在另外还有三个考核官，好像是梦琳的设计总监以及设计主管。

晃眼望去，有一个人顾沫倒觉得有些眼熟，没记错的话应该是几年前参加国际评选和她一起竞争的手下败将。

她对这人印象比较深刻，主要是输了之后这人并没有过于激动反而上前感谢她，还不停地叫她“老师”，没想到还会在这种场面遇到熟人。

但几年前她参加国际评选都是戴着口罩没有露面，所以也不怕现在被人认出来。

LindA又扬着那高傲的头颅站在正中间出声说着：“今天是b级升A级的考核日，就由我来主持这次考核吧。

首先介绍一下我们在座三位的评审员，这三位都是我们梦琳的设计高管。

参加这次考核的所有作品都会由这三位打分，然后取三位的平均值作为最后的评分。”

这场考核是linda来主持她没像之前那般带着个人情绪倒显得更加端庄稳重，顾沫寻了个位置和三组的组员坐在一起，大家都专心地听着她介绍规则。

“这次考核的规则和之前有一些出入，这次分为团队战和个人战。”

“啊，怎么还分团队战和个人战啊？我记得我们之前晋升A级的时候都是只用每个人达到考核标准就行了，只要一组里面有百分之八十的人达到A级水平就能直接晋升A级，今年怎么还不太一样啊。”

“怎么感觉今年的难度增加了啊？”

一直坐在旁边的A级领队们开始窃窃私语，“我也觉得听起来有些怪怪的，什么叫团队战？”

一直正襟危坐的高管解释说：“因为很多项目都是以团队的方式进行承接和完成，个人能力突出但团队能力不行，也会使整个团队的水平达不到A级。因此经过公司高层的研究，决定将这次考核改变为团队以及个人两种方式比赛，团队赛则是由个人赛成为之外的剩余团队组员一起进行设计。”

五组最开始有六个人，但是中途走了领队和一个组员，现在倒也只剩下四人。

现在三组和五组的人数一模一样，这个规则对于两组来说也算是公平。

“我们将会以抽签的方式决定个人赛的组员，剩下的组员将自动成为团队赛的成员。”

“团队赛和个人赛同时进行，时间一致，完成之后将分别由三位考核官进行考核。

团队赛总分五十分个人赛总分五十分，合计一百分，最后由两组分数相加最高的团队晋升A级。”

顾沫认真地听着觉得这规则有一点问题，她们组里除了她和花姐另外两人都是刚刚才毕业的设计界大学生，如果个人赛抽到她们两人那对她们组非常的不利。

而且，五组的几个组员资历都比她们深，经验更加丰富。

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