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花百年发言:“我说几点商务部的事情:
1、商务团队较年青,发展太快速的表现。
2、供应商的储备较薄弱。
3、目前的商务人员忙着付款,商务强度不够。
4、项目部和公司商务部不沟通,争权利,不落实,体现分工不明确。
5、项目的生产、商务沟通还可以,公司商务与项目沟通不畅,目标是一致的。”
宋致远点评答复:“
1、员工奖励问题:主管领导要关心你的员工,分管领导要记着,要来公司,推进解决,有困难时找我协调处理。
2、组织架构图:
现在整个的事业部运行不成系统,具体体现在以下几个方面:
a、年青的团队
b、分管领导不清晰,有些项目无人管
c、项目运行职能分工,思路不清晰。工地放线没灰,栽树了发现吊机不够,现场一片混乱。同大项目抢工安排了八十个队伍去,两小时内就栽了七十棵树,你们这样会消耗掉多少利润。
项目经理重点管什么?
这里指总监级的项目经理。
首要管的是商务、材料团队,一个人最多管四个人,这个不是我说的,是管理学上说的。
那么还有两个人是谁?
一个是不是应该是生产经理,一个是不是应该是项目的财务?
如果你总监级的项目经理的管理是一杆子插到底的管法,稍微大点的项目,不仅要累死你,还会管理得一团糟,整得下面的中层管理者不想管,也不敢管。
作为领导:帮他理清思路,监督他带领他干,不是替他干。
生产副总要去一线发现问题,好多领导漂在面上,只听汇报,你要知道员工的判断力是不够的,很有可能导致误听误信,最后误了大事。
各项目自己去思考人员、职位定位的问题。
公司内部在象资源这些方面,要打感情牌,是否想办法考虑资源支撑问题。
对于生产副总来说,公司给你把人招进来,你就要用好,不要浪费宝贵的人力资源。
现在很多商务的权限都还放在事业部的商务部的,公司高管正在开会讨论,未来很可能是要把商务的权限下放到项目、下放到片区的。”
宋致远看了看大家说道:“这个会议已经开得比较久了,大家先休息十分钟,十分钟后再来会议室接着开会。”
宋致远话音刚落,就有几个人急匆匆地向卫生间冲了过去。
十分钟后开会人员又都全部安静地归位了。
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