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第1757章（第1页）

“最后，我也不希望让自己的身份只剩下了腾达集团总裁这一种，我还希望自己能够拥有更多的身份。”

“我深感自己的能力还是差的太远了，所以我想游历世界，我想有更多的时间做出更加深入的学习和思考，我想让自己继续成长，逐渐成为一个配得上所有人赞誉的人，而这些都需要时间，需要专注度。”

“我不希望腾达集团就是我人生的上限，所以不希望和它永远绑定。”

负责人们面面相觑，裴总说的这番话似乎显得过分谦虚，但也确实有一定的道理。

作为一家公司的总裁，想要让整个公司能够更好的发展，所要付出的实在太多了！

在繁琐的事物中，很多公司的老板都会完全丧失自己的时间和生活。

对于那些将公司和事业视为生命中最重要的一部分的老板们来说，这就是他们想要的生活。

但是如果裴总有更高的追求，认为自己的人生不应该只有腾达集团这一家公司，那么他同样也有选择其他人生的权利。

如果裴总一直被捆在腾达集团，被总裁这个身份束缚住的话，那么他也确实没有更多的时间用来自我提升和自我进步。

所以在裴总眼中，他与腾达集团的暂时分别是为了双方都能够有更好的发展前景。

这时，一直没有说话的朱小策导演举手问道：“可是裴总，如果让所有的负责人共同决策，我们如何确定未来不会出现《你选的未来》游戏中的那种情景呢？”

“没有你在，我怕我们没有办法永远抵制这种诱惑。”

“‘没有私心’这四个字说起来容易，可又有几个人能够做到呢？如果真的在某种极端的情况下，我毫不怀疑，很多负责人会将个人利益或者公司的利益凌驾于普通人的利益之上。”

此言一出，负责人们纷纷附和。

显然他们与裴谦都有同样的担忧，尤其是在《你选的未来》已经挑明了这种风险之后，有越来越多的人认识到这种担忧的必要性。

目前腾达集团还是蓬勃发展的阶段，而负责人们也都没有私心，但是谁也无法确定三年后，五年后，十年后还会不会这样。

有裴总在，自然可以轻而易举地压制住所有人的私心，一旦有苗头出现，就可以采取雷霆手段，防患于未然。

可如果裴总不在公司，整个负责人群体中出现大范围的变质，那又该由谁来力挽狂澜呢？

裴谦笑了笑，说道：“这件事情我也考虑过了。”

“对此我也做出了一些简单的安排。”

“首先我想跟大家简单分享一下我的观念。”

“我认为所谓的首富不应该看拥有了多少财富，而是在于他用这些财富去做了什么事情，拥有财富不等于掌握财富，如果只想着让自己的财富不断增值，那么实际上只不过是金钱的奴隶。”

“如果掌握财富的人可以通过这些财富做更有意义更有价值的事情，那么即使他没有太多的个人资产，但实际上才是真正的财富的主人。”

“首富不应该仅仅有金钱，也应该拥有声望、信任、凝聚力等等无形的力量。一个人即使物质暂时贫乏，但只要精神是富足的，那么他也可以被称之为首富！将首富这个概念仅仅局限于人所拥有的财产，通过一个人拥有的金钱去判定一个人是非常狭隘的，这实际上是在将人看成是金钱的奴隶。”

“人也许不能没有金钱，没有物质，但也不能只剩下金钱和物质。金钱是一种资源，人应该懂得善用资源而不是成为资源的奴隶。”

“我会始终用这种观念约束自己，牢记掌握多少资源就要做多少事情，如果浪费掉这些资源或者用他们为个人谋取利益，那么我就是一个罪人。”

“我希望大家也能够始终牢记这一点，你们所有人共同构成了腾达集团的实体。而腾达集团未来会变成什么样子，取决于你们每一个人的选择。”

第1670章监督！

裴谦稍微顿了顿，继续说道：“第二，我要在原本的负责人会之上，再成立一个监督会。”

“在负责人会上将决定公司未来的发展方向讨论公司资源的具体调用问题。而监督会则是对整个公司的发展进行监督。”

“这个监督会有三种人组成，首先是腾达集团的资深负责人们，其次是包括林晚、李石等在内的合作公司老板。最后则是阮光建，乔梁，崔耿等等与腾达集团有深入羁绊的资深用户或相关人员。”

“当负责人会上作出的某项决定引发强烈争议，整个监督会中有13以上的人表示反对时，我就会立刻知道。”

“第三，从现在开始，我将鼓励腾达集团的各个部门展开竞争，不论身在何地，我都会始终关注着腾达集团的发展情况。”

“某个部门发展的好与不好，不仅要看这个部门赚了多少钱，更要看它产生了怎样的社会影响，在普通人中的口碑如何。所有这些因素都会综合纳入考量。”

“如果某些部门的负责人思想发生了变化，那么我相信一定是更符合腾达精神的那一方会胜出。即使因为种种原因出现了错漏，我也会随时回来，及时纠正。”

“对于腾达集团而言，彻底拆分不见得是好事。毕竟各个部门一旦拆分，就意味着再也无法通过各部门的资源调配，扶持那些不赚钱的部门。但是各个部门高度集中铁板一块也不是好事，因为这会让腾达真的进入一种垄断状态。在失去竞争之后，逐渐走向衰亡！”