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第146章（第1页）

作者有话要说：　　谢谢清卿和柒崽送的营养液。

骆蒙的实习很快就要结束了，估计后天吧。

明天双更合一，晚上发，就不分两次了。

第64章第六十四颗糖

“确实伟大！”

“是啊！”

有人在一旁附和，霹雳闻声转头。

不知道何时，组里的十几个人都回来了。所有人默契地蹲成一排，默默向不远处的“虐狗”画面行注目礼。

“你们这是练深蹲呢！”

突如其来的声音打破了这一刻和谐的静谧。

唐煜生蓦地收回手，骆蒙也从睡梦中醒过来。

十几人揉着酸麻的腿站起来，装作无事发生。

大家这才注意到行政部经理李主任不知何时出现在了办公室。

霹雳问：“李主任，你怎么来了？”

李主任笑着扬了扬手中的一叠文件，“这不是来让大家做部门问卷调查嘛！”

说是问卷调查，其实就是给其他部门打分。

从工作效率、团队合作等方面对各部门做一个三百六十度的全方位评估，最后根据总分排名。

不知道这问卷调查当年是谁起的头，后来一直延续至今，成为了贝康的传统。

本来这样的问卷调查十分有助于各部门了解自己的长短，方便在未来改进工作。

但自从唐煜生他们组来了贝康后，这调查就彻底变了味道。

研发三组向来低调，有点两耳不闻窗外事，闷头专心搞研发的味道。加之平日里他们也不大跟其他部门接触，因此别的部门压根就不知道他们整天在忙什么。

研发三组成立了三年，连续三年评分都是垫底。

每次结果出来，李主任都语重心长地对唐煜生说：“唐博士，你要带领团队和别的部门多接触接触，互相交流。大家都是一个公司的嘛！”

每每这时，唐煜生总是冷冷地回他：“李主任，你觉得我们很闲？”

李主任：“……”

久而久之，这个问卷调查就成了贝康内部某种心照不宣的“娱乐项目”，大家都默认评分倒数前三名要在公司年会上表演节目。

每年李主任都对这件事很上心，此时还在滔滔不绝地跟组里众人讲述此次问卷调查的重大意义。

唐煜生垂眸，揉了揉眉心。

很显然，大佬有些不耐烦了。

霹雳看在眼里，于是故意很大声地打了个哈欠，“李主任，还有多久啊？”

李主任有些尴尬地笑，“大家都困了啊。我很快，再说几句就结束。”

结果这几句又咣咣咣地说了十分钟。

好不容易熬到李主任离开，霹雳将问卷分发给大家。

骆蒙接过问卷，好奇地问：“之前我们组都排第几？”

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