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第127章（第1页）

有这么一句话，言心觉得自己在dk的近十年青春也值了。但工作还是应该就事论事，稳了稳思绪，该阐述的想法，言心还是和沈总交流了，沈总也给了言心一些指导性建议。不是原则性错误，该不该调动，该怎么调动，工作安排的主导权，还是在言心手里。

作者有话要说：　　乔锦这肉麻的功夫，真是够了，卡文卡得我好累……

星期天晚上赶家庭作业的既视感

第77章有你万事足

坐在正在启动的电脑屏幕前，乔锦看着自己办公的桌子，想着如果某一天离开dk，自己会是怎样的心情，怎么和这群熟悉的同事告别，又会融入一个怎样的新环境？

“乔锦，上个月第三周的活动内容是什么？我忘了……你有空的时候发我一下吧！”

被同事的声音拉回现实，乔锦有些无奈，“旭哥，你每次都忘，哪怕是今天的活动，你也会记岔！”

“哈哈哈，我年纪大了嘛，哪像你们小年轻，记性好！特别是你，乔锦，你的脑子简直就是个数据库，各种数据调用自如，准确率高达95以上。经理有时候不还向你问数据嘛，都省得查系统了。”

乔锦笑了笑，“行了，别夸我了，内容已经发你微信了。”

“我很少夸人的，你问问他们，但是夸你都是事实，谢谢啦！”

“扭头就爱问我们乔锦也成习惯啦”，颜雪买好早餐进来，打趣道，“旭哥，乔锦也快成你半个脑子了吧？”

旭哥笑道，“这怎么就成你们乔锦了？这么好的乔锦应该是大家的。”

“是是是，大家都是同事”，乔锦笑着打圆场，“颜雪，赶快开电脑看邮件。”

“好，乔锦，你吃早餐没有？”

“吃了。”

“咖啡也喝了？”

乔锦转过头看看颜雪，“上班时间，能不能说点和工作有关的？”

“又变这么正经”，颜雪小声腹诽道，“明明心里还是个小孩子。”

在对下管理这方面，颜雪绝对算是乔锦的第一道考验，有且只有一个下属，还喜欢自己。未来，乔锦就该学会如何保持适当的距离，以避免这类情况。

助理敲门走进周总办公室，但没有带来周总要见的人。

“孙晓文呢？因为要离职了，所以都请不动了吗？”

“周总，我过去之前，孙晓文已经去见言总了，现在她在言总办公室。”

周总抬头看向助理，明显很诧异，“言总？”

周总靠在椅背，眯起眼睛凝神思量，言心怎么会突然插手这件事？

同样感到意外的，还有孙晓文本人，站在言心面前，不知道该说什么。

“晓文，我坦白说，我代表公司，不会同意你的离职申请。”

言心言简意赅，对从来没想过言心会过问的孙晓文来说，心里很受触动，说是受宠若惊也不为过，又夹杂着一种难言的感动。

“言总，我也是好不容易才做了这个决定……”

“你有委屈，我知道”，言心看着孙晓文，有些感慨，“并不是只有初入职场才会迷茫，到一定阶段之后，一定会有需要突破的瓶颈。难得有机会，你坐下吧，我们聊聊。”

言心有种让人无法拒绝的力量，孙晓文在言心面前，很自然地愿意说说自己的想法，“言总，我不知道算不算瓶颈，我进公司的时间不算短，但在自己的工作定位和提升方向上，总是不得要领。公司有机会的时候，自己能力不足，就很焦虑，尴尬，新进公司的优秀年轻人又越来越多，有时候不知道应该把自己放在什么位置上。”

“这就是人力资源管理部门的失职了”，言心笑道，“晓文，你既不是没有工作能力，又不是对公司没有感情，这样的人才，公司人力没有帮助做二次职业规划，是公司的问题，应该由我负责。”

孙晓文一听就有些紧张，“言总，我不是这个意思。”

言心始终微笑着，“你先听我把话说完，公司的问题，我能解决。但是，怎么面对无中生有的谣言，就要看你自己怎么应对了。不负气，不逃避，沉着理智，这也是职场经理人很重要的职业素养，最近的事情，你不妨当做职场经理人修炼的入门第一课。人往高处走，被人眼红的情况只会多，不会少。我有个建议，给你做参考。”

不得不承认的是，言心这番话说到了孙晓文心里，孙晓文原本想面对，但缺少勇气。已经想放弃了，又因为言心的开导，萌生了期待。

“晓文，我建议你接受外派，以项目副经理的职位去深圳项目组，项目周期三个月，期间你要负责带教深圳分公司的一位储备项目经理。三个月之后回到上海，我相信你会有不一样的变化和职位安排。你把辞职信拿回去，然后考虑一下我的建议。”

言心要留住孙晓文，不管是为公司留人才，还是为了避免乔锦自责，言心都要这么做。周总的别有用心，言心不会再袖手旁观。

“我下午约了客户喝咖啡，所以会直接把车开回家，你下班之后，自己坐地铁回来吧，路上小心点。”

因为言心的这条微信，乔锦此刻正被挤在水泄不通的地铁里，感受着晚高峰丧尸般的客流，以及难以言说的肢体接触，乔锦宁愿和言心一起被堵在高架上……这确定不是言心的小报复？