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第115章 组织架构调整（第1页）

下午3点，明宇科技李明浩的办公室内。

除了李明浩等三个创始股东坐在中间的沙发之外，还有人事部的王佳和财务部的负责人刘芳菲也在。

他们都是半小时前被李明海电话叫过来的。

“浩哥，你叫我们过来是有什么事么？”刘伟依然是那副急性子，坐下来没多久就第一个开口打破了屋里的平静。

“你这家伙，急什么，先喝杯茶！”李明浩没好气的瞪了他一眼。

随后李明浩喝了一口王佳递过来的茶，轻轻茗了一口后开口说道：“是这样的，这次叫你们几个来呢，主要有两件事。第一件就是商议对前程网络科技的收购问题。”

“下周一，也就是2月14日开始，我们差不多会启动对前程网络科技那边的收购流程，接下来这段时间可能要辛苦大家了，这次收购，除了对对方硬件资产的接收，也有对对方在职人员的接收。”

“对人员接收这方面，我的想法是这样的，有意愿来我们公司的，可以重走招聘流程，薪资方面根据个人能力重新评估确认，实在不符合岗位要求的直接开掉。”

“至于薪资和能力评估这些事情就要交给在座的各位负责人了，大家对这件事有什么不同的看法可以直接在这提出来，大家一起讨论下。”说完，李明浩朝其他几个人看了看。

看大家都没讲话，他转头看向陆哲，“阿哲，你是技术部负责人，你对此有什么看法？”

“嗯哼~”陆哲清了清嗓子，然后道：“其实收购这件事对我来说，对方的技术人员倒不算是最麻烦的，麻烦点的是对方遗留的那些老客户，老系统。以我的了解，前程网络科技经营业务有两块，一块是网站定制开发，一块是软件系统定制开发，使用的语言也是asp.com……”

“其中优质客户我们可以用我们自己的技术栈重构开发，或者引导客户重新开发，其他客户则有选择性的舍弃，我们公司没有必要保留太多的技术栈……”

陆哲阐述着自己的观点，以他看来，一个公司把主要精力放在几个主营方向就行了，特别是对于才刚迈入正轨的明宇科技来说，啥都想要有时候反而会更加拖累公司的发展。

“这是不是有些不合适啊，毕竟这些大大小小的客户的维护费加起来一年也有个几十万！”李明浩听到他的话，微微皱眉道，“并且发展一个客户也并不容易！”

“是啊，老陆，搞定一个客户挺麻烦的，这样搞是不是有些不太合适。”刘伟这时候也插话道，他是搞市场的，能体会到发展一个客户的不易！

“可是浩哥，老刘，你们要想一下这个问题，要继续维护这些系统，我们要为此投入多少精力，这也是一件很耗成本的事情，我们集中力量在我们核心业务方向，可能赚得比这几十万更多，并且我刚也说了，我们可以引导客户选择我们重构他们的系统，开发价格可以相对优惠点……”

说实话，陆哲主要是不想捡一堆烂摊子回来，开了这个头，下次如果再收购公司，又是类似的结果，最后只会搞得技术部越来越乱。

虽然他现在主要的心思不在明宇这边，但是技术部怎么说也是他一手组建起来的，肯定还是希望它好的。

“行，那这个问题我们后续再合计合计。”李明浩说完又看了看其他人，“其他人还有什么问题么？”

“没有！”

“没有！”

“没有！”

扫了一圈，看大家都没意见，李明浩继续说道：“嗯，既然没问题的话，这件事先这样，下面我们再说下另一件事，那就是关于公司的组织架构调整的事。”

“我们之前因为没有多少人，所以组织架构比较简单，现在公司在职人员越来越多，再按照原来的组织架构就不太适合了……”李明浩现在的主要精力就是在明宇科技这边了，其他图书文化公司和房地产的事情他都交给其他人去负责了。

这个组织架构他这段时候还是花了时间考虑的，刚好借着这个时间提出来。

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