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79 职场（第1页）

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又过了好几天，冬雪才跟爸爸说起市场部的现状。

“爸爸，我要学的真的太多了。”她感慨道。

崔畇笑笑：“怎么了？”

冬雪说：“我原本以为，最难分析的东西都在数据里，其实不然，人情世故才是最难搞的，而且还都摆在台面上，明知道它是颗毒瘤，就是不好动它。”

就连崔氏集团这样体系完善、制度严明的大公司，也存在着不可避免的漏洞。

冬雪这几天分析了一下，市场部为什么会存在大大小小这么多的积弊？其实总而言之，所有的问题都来自于郭总监的性格问题，或者说领导风格。

首先就是工作分配，已经严重不合理了。

那郭总监为什么还不向人力部提出招聘需求呢？

人力部给出的反馈是，近半年他们至少推了几百份简历，也面试了几十个市场主管了，郭总监都不满意。这就导致他的部门里都是经验不足的年轻人，全都无法挑大梁，只能在郭总监的安排下工作，郭总监分配什么，他们就做什么。

这样部门整体工作效率低下是其一，不利于员工成长是其二。

公司招这些名牌大学的高材生进来，又不是让他们干杂活的，以郭总监这种管理方式，市场部迟早一个好苗子都挑不出来。

说起员工培养方面的事，人力总监肉痛得不行：“其实像市场主管这种职位，最好还是从公司内部提拔，员工工作起来也会更有动力。面试的候选人，郭总监这个不满意，那个不满意，说实话，三个条件能满足两个按理说就是可以的了，怎么可能有完全符合他要求的？”

“那要实在不行就还从他们部门挑嘛，这半年的功夫，自己内部好好培养，都能培养出一个了！”

“当然，也不能全怪郭总监，老员工资历够，年轻员工干劲足，他从内部选估计也为难。”人力总监别有意味地说。

为难？有什么好为难的？职场竞争，当然是能者上，庸者下。什么新员工老员工的，还论起资历来了？

郭总监其实就是想把主管的位置留给他身边的两个老员工，否则也不会一直拖拖拉拉不定下来。

可是那两个老员工能力一般，怕上面不满意，所以郭总监也一直没提，想让人力部来当这个出头鸟。

人力总监又不傻，他都觉得不合适的人，领导那边怎么会过得了？

反正他也不提，大不了大家就一直耗着，市场部缺人是他们的事，回头出了乱子也是郭总监管理不当。

冬雪既然来问，就一定是发觉什么了，何总监就正好透露出去。

不能让郭总监把锅全甩到他们人力头上。

唉，都说他们干人事的不干人事，但谁替他们想想，他们要和全公司所有部门打交道，公司上下多少奇葩，一天天的，能不暴躁吗。

冬雪看着何总监一脸郁色，说：“何总监，您辛苦了。”

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