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第165章 蒋廷龙的抉择（第1页）

蒋廷龙重重地叹了一口气。

然后他看着苏晨的眼睛，片刻后，终于问出了这个问题。

他的奶茶品牌后期经营不善，和他现在问的这个问题，也存在很大的关联。

蒋氏奶茶严格来说，算是一家半有限责任股份公司，半家族企业。

作为主要在地方发展的企业，无论是运营层还是管理层，都有蒋廷龙的大量熟人所任职。

但，这又不是传统意义上的家族企业。

因为有很多这些通过特殊关系任职的人，不是蒋廷龙的亲戚，而是他在老家县城的老乡，还有这些老乡的孩子们。

蒋廷龙出生在江城一个比较偏远的县城下面的乡镇农村。

他算是村里他们那一批小孩最有出息的，也是同年龄段唯一的一个大学生。

后来创业做生意之后，他和村里联系，给了优厚待遇，吸纳了很多老乡进入公司。

只是，蒋廷龙给的待遇远远超过了一般奶茶店的待遇，而他的盈利也并没有超出同行太多。

之前规模不断扩大的时候，这个模式还能维持。

现在他现金流不够了，这些高额的工资，也成了压垮骆驼的最后一根稻草了。

这也是蒋廷龙不愿意被海涛集团和天峰集团收购的很重要的原因。

如果公司卖给他们，他原有的这些员工，基本只能是被原地遣散的结局。

“蒋总，如果你有什么特别的诉求没有说的话，现在说还来得及。”

“这些东西，还是放在合同的补充条款里，会比较直观。”

苏晨微笑回答。

“……唉，好吧，苏总，是这样的。”

“我希望在贵公司收购之后，可以最大程度地保留原来的员工团队。”

“收入的话没关系，按照你们公司的标准来就好。”

“具体情况是这样……”

蒋廷龙见苏晨这么直接，也不遮掩了。

前前后后，跟苏晨说清楚了事情的原委。

“保留员工团队框架可以，但是，不能跟你保证，最后留下来的会有多少人。”

苏晨听完后，微微摇头：“对于达不到用人标准的员工来说，我们必须要淘汰。”

“当然蒋总也可以放心，只要是通过我们内部考核的员工，我们会长期留用。”

“管理团队也可以部分保留，但是，高管需要全部更换。”

苏晨平静回答。

“这……”

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