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第324章 要说她后面没得人哪个信（第1页）

楚州博物馆，跟楚州东吴集团是有合作的，谢贵玲这个经理就是负责这博物馆的。

按理讲，她如果想更进一步的话，就要跟上级单位领导有所互动。

因为在这单位已经是最高级别的了。

要么到金陵这个口子单位去上班，要么就是转到其它单位。

而这贺总明显是帮不上忙的，必须要衙门里的干部才有这个权力。

既是这么个事，她干嘛还要讨好许小鹏呢？

实际上她是讨好许小鹏身后的贺永京，让贺总来照顾她！

道理再简单不过了，却是一言两语说不清楚。

经理这个职务虽是同样的两个字，但在不同的单位就有很大的不同了。

打个比方，东吴集团档案办和财务部都是部门，都有经理，但这两个经理好比吗？

财务部那是东吴集团的核心部门，是东吴集团不能缺少的部门。

东吴集团所有部门都要给他面子。

因为所有人的工资和部门开支都在它手上！

不讲别的，就说工资，如果在发工资时它发生了什么事。

推迟几大天或直接不发，就让所有部门没急没跳的了。

而东吴集团档案办呢，是可有可无的部门，什么叼权没得，整天做一些无关痛痒的工作。

除了写写画画，什么也不会，它能跟财务部比吗？

估计连财务部的一个屁都不如！

通常情况，东吴集团最红火的部门还是有的！

也就是有灰色收入的科室。

会是法务部、财务部、采购部、人事部等。

这些部门的经理在东吴集团里面，可以说是非常吃香的。

而在分厂里，像分厂的法务部、财务部、人事部等等。

就没有那么大权力了，灰色收入当然也跟着少了，但毕竟还有点。

而还有的一些部门，就没什么地位了，就是人们常说的清水衙门。

就像东吴集团档案办、后勤部等没有什么特权的部门。

而这些部门为啥是清水衙门，很简单的道理，就是手中没得权力。

当然，也有特殊时。

像国家京都的博物馆，那灰色收入可真是多了去了。

为啥呢？

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