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第二百七十七章 技术（第2页）

“这？《圣经》上说：一仆难事二主，我不能同时给两家竞争对手做顾问，否则很难站好立场。”马总工受美国人熏陶很深，说起话来原则很强。

“马总工信基督教？”吴永英奇怪地问了一句。

“他女儿在美国留学，是个基督徒，经常打电话给他洗脑。吴总，你别见怪啊。”朱助理担心给大家留下不快，急忙打圆场。

“啊，没什么，自由竞争嘛。只不过飞扬的技术太薄弱，他们要上这个项目，前景不一定看好。”吴永英看着近处的水面，一脸无所谓地说，但他的心情比刚才差了许多。

张宁军在一旁很着急，他非常想出言劝马总工不要去做这个顾问，但又不敢冒昧开这个口，只是在一旁深深地打量着马总工的侧影，想把他牢牢地刻在自己的印象中。

南海酒店的宴会后，江涛像情窦初开的少女，突然发现了自己心仪已久的偶像，狂热地迷上了万门程控。在江涛的性格中，有浓重的浪漫主义色彩，这种色彩常常激励着他去做大胆的冒险，凭着超凡的坚忍和毅力，他的这些冒险成多败少，因此又养成了性格中的另一个特点：独断。

经过几天的反复思考，他把戴明伦找到办公室，像年青人宣布自己的初恋那样，热切而激动地说：“老戴，每个人在他的一生中，都会有几次重要的机会。我觉得这万门程控，就是我们俩生命中的那个机会，也是我们公司千载难逢的绝佳机遇，这我们可得抓紧！”

戴明伦当然知道万门程控是好东西，但他可不像江涛那样迷恋：好东西又怎么样，吃不着就不是好机会。在那天晚饭后，他又和朱助理沟通了几次，两人达成的共识是：就飞扬目前的实力，还无力承担万门程控的研发，如果实在要涉足万门程控，最好在恰当的时机，寻找合适的国外产品代理销售。这是飞扬最拿手也最熟络的模式，驾轻就熟，最有把握的成功。因此，当江涛被自己伟大的畅想，刺激得手舞足蹈时，戴明伦只是对着他轻轻“嗯”了一声，慢慢喝了一口温吞吞的茶水。

戴明伦不想和江涛正面争辩，凭着对他的了解，知道自己说服不了他，只说道：“我们要上这么大的项目，一定要和方总商量才行。”

戴明伦的意思很明确：上万门程控，属于公司重大技术创新项目，必须通过董事会决议，他希望方勇能消化掉江涛的冲动。

“那你抓紧时间，写一个立项报告，我来说服方总。”

晚上，江涛在外面吃过饭，回到家，雷打不动地收看中央台的《新闻联播》，这是他多年来养成的习惯，只要公司没有大的活动，他都会在七点准时收看。今天他忙活了一天，几乎没有坐下，此时斜躺在沙发上，感到有些疲累，虽然耳朵还在有一搭没一搭地听着播音员平淡的话语，眼皮却慢慢沉下来。正当他想找个舒适的姿势瞌睡一下时，播音员兴奋激昂的声音，一下子钻进了耳膜：“深圳天赛公司自行研发出具有知识产权的万门程控，打破了外国的技术垄断……”江涛霎那间像触电一般，一骨碌坐起来，目不转睛地盯着电视。画面上，吴永英和张宁军在接受记者的采访，江涛的心“怦怦”直跳，两人说了些什么，他一个字也没听进去，脑子里只有一个念头：天赛的万门程控!天赛的万门程控上了新闻联播！

眼看着商战的大幕就要拉开，吴永英知道，光靠这一条战壕当然不够。商场博弈，是一场全方位的立体战争，机动性强，涉及面广，到处是看不见的战线。因此，最有力的防御手段是人，是那些运筹帷幄、决胜千里的将帅。

接待完朱助理和马总工，吴永英和张宁军回到公司又看了一遍catv有关天赛的报道，已将近12点，研发部还有不少工程师在加班。

吴永英沉着脸走进办公室，张宁军知道他此时的心情，一路上没怎么说话。虽然忙了一天，但两人都没有睡意，毕竟朱助理无意中透露的消息，是关系公司发展的战略危机。

“唉，马总工这人，怎么这样？！”吴文英先开了口。

“江涛这个人，他的手腕不可小视啊。”天赛在历次和江涛的竞争中，都是胜少败多。现在好不容易搞出了万门程控，两家公司的竞争格局终于对天赛有利了，吴永英非常希望这种优势，能够不断地延续下去。

“如果飞扬只有马总工一人帮忙，我倒并不太担心。”张宁军沉稳自如地说，仿佛他早已有办法解决马总工这个威胁。

“哦？你有把握控制局面？”吴永英惊讶地抬头问到，他很惊讶张宁军为什么敢不把马总工放在眼里。

“我们现在来分析一下，不考虑马总工，江涛搞万门程控，最缺的是什么？”虽然已近午夜时分，但张宁军用一次性纸杯泡了杯浓茶，盘腿坐在沙发上，提出这个他考虑了很久的问题。

“资金？他通过努力可以筹到。设备？他也可以买到。江涛最缺的，应该是有研发经验的人。”吴永英打了个哈欠，不经意地说道，白天他在海上颠簸了很长时间，现在浓重的困意袭来，他有些扛不住了。

张宁军目光专注地看着吴永英，他没有像平日那样，好心地劝自己的老总回去休息。今天的局面很是关键，他坚持不懈地追问道。

听张宁军这么轻轻一问，吴永英像被火烫了一下：“你是说，他会跑到天赛来挖人？！

“哼哼，如果他不来，他就不是江涛了，就不是狼了。只怕是，现在他手里已经有了我们研发骨干的名单，正在琢磨从哪里下手呢。”张宁军冷笑着说。吴永英一听这话，不禁感到毛骨悚然。同在通信行业，又处于同一个城市，吴永英对江涛的竞争手段即使再不关心，也会有些耳濡目染。他知道，江涛的挖人手段非常直截了当，素来以“稳准狠”著称，现在深圳通信业的销售精英，有一多半都在飞扬。

如果江涛决心涉足万门程控的研发，按他的本性和行事作风，一定会满世界大挖特挖技术精英。而作为中国第一家搞出万门程控的公司，大部分有经验的研发人才都在天赛，那么天赛将成为江涛首当其冲的进攻目标。

和中国所有的老板一样，吴永英对手下精英人才的忠诚度，也保持适度的怀疑。这年头，并不能指望员工对企业有绝对的忠诚，毕竟“人往高处走”，是永恒的规律。

吴永英脑子像闪电般地对局势进行了评估，他觉得，只要江涛挖到天赛四五个关键的骨干，就可以将万门程控的研发开展起来。

到时，天赛好不容易获得的技术领先地位，将岌岌可危。“这事你可提醒了我，你考虑过应对策略了？”吴永英来回踱着步，焦虑地大声问。

“说起来，还得感谢朱助理今天给我们透了个底，现在趁着江涛还没有正式宣布，我们恩威并用，抓紧和骨干人员重新签订聘用合同，一方面给他们一些好处，另一方面，采用竞业禁止条款，规定他们在离开天赛两年内，不得从事与万门程控有关的工作，否则追究法律责任。”

“好，这件事得快，我怕江涛一挖人，可能有些人经受不住诱惑，趁着没签新合同，正好投入他的怀抱。”

“那我们现在就商量，合同应该有哪些具体条款，哪些人要签这份合同。”一直忙到将近黎明，吴永英才和张宁军把所有的细节敲定下来。当他拖着沉重的双腿走出公司大门时，心里有了些许慰藉。他想，如果说朱助理的那番话是对手准备进攻的号角，现在天赛已经连夜挖好第一条战壕，可以抵挡江涛们的首轮冲锋了。

吴永英有自己的用人哲学。他将人才大致分为建设型和竞争型两大类。他认为：建设型的人，通过勤奋工作、改革创新来创造价值，如那些企业家和技术人才；而竞争型的人，则通过谋略博弈、布局用人而体现价值，如政客们大多属于这类人物。而且很少人能兼有两种类型。有的人只适合做具体事务并做得很好，一旦被安排从政，往往捉襟见肘。而有的人做具体工作平庸无奇，却深谙领导谋略，如鱼得水。

张宁军在主持研发万门程控时，已显示出建设型人才的典型特征，今晚的这件事，又使吴永英看到张宁军身上敏锐的竞争思维。他越来越感到，天赛将来可以交到张宁军的手里。

带着这样的欣慰，吴永英靠在汽车的后座上，很快沉入了梦乡，直到司机把车开到他家楼下，轻轻地唤醒了他。

对不少企业家来说，比赚到真金白银更有快感的，可能要数铺摊子上项目了。铺摊子能给人以增长的快乐，看着自己的人马一天天壮大，工厂一座座建起来，分公司一间间开起来，项目一个个多起来，企业家的心里总洋溢着充实感甜蜜感。成长，挑战自己的能力极限，实现自己的人生志向，是那些已经财务自由的老板们，最主要的追逐目标。

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