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第362章 任人唯贤和任人唯亲（第1页）

这种以民为本的为官之道，让周志远县长在群众中树立了良好的形象，赢得了广泛的信任和支持。

其次，周志远县长强调法治观念。

他坚信依法治国是现代社会治理的基本原则，也是政府工作的基本准则。

在任期间，他大力推进法治建设，加强对公职人员的法治教育，提高政府工作的法治化水平。

同时，他也注重维护社会稳定，积极化解矛盾纠纷，营造和谐稳定的社会环境。

这种法治观念的贯彻，使周志远县长在处理各种复杂问题时能够做到有法可依、有章可循，提高了政府工作的公信力和执行力。

再次，周志远县长注重人才培养。

他深知人才是推动经济社会发展的关键因素，因此在任期间大力推进人才培养工作。

他鼓励和支持本地教育、科技、文化等领域的发展，培养了一大批具有专业技能和创新能力的人才。

同时，他也注重引进外部人才，加强与国内外高校的交流合作，为县域经济发展提供了强有力的人才支持。

这种注重人才培养的为官之道，为周志远县长推动县域经济社会发展提供了有力保障。

最后，周志远县长注重廉洁自律。

他始终保持清正廉洁的作风，严格遵守党纪国法，自觉接受监督。

他注重反腐倡廉工作，加强对公职人员的廉政教育，建立健全反腐倡廉制度机制。

同时，他也积极推动政务公开，加强与群众的沟通交流，增强政府工作的透明度和公信力。

这种廉洁自律的为官之道，使周志远县长在群众中树立了良好的形象和威信。

周志远县长的为官之道体现在民生大计、民本思想、以人为本、法治观念、人才培养和廉洁自律等方面。

这些为官之道不仅为周志远县长赢得了广大群众的赞誉和支持，也为县域经济社会发展提供了有力保障。

周志远县长是一位备受尊敬的领导者，他在塞坤县担任县长已经有一段时间了。

他一直致力于推动当地的发展，并采取了一系列有效的措施，得到了广大群众的认可和赞扬。

在人事运作方面，周志远县长一直秉持着任人唯贤的原则。

他相信，只有优秀的人才能够为当地的发展做出贡献，因此他一直注重选拔具有能力和潜力的人才。

在他的领导下，塞坤县的人事部门积极开展招聘、选拔、培训等工作，为当地的发展培养了一批优秀的人才。

在选拔人才的过程中，周志远县长注重考察候选人的综合素质，包括专业能力、领导能力、沟通能力、团队合作精神等。

然而，县委书记文栋却处处作对，那就是任人唯亲。

他相信，只有全面考虑候选人的各方面能力，才能够选拔出真正适合岗位的人才。

同时，他也注重候选人的道德品质和职业操守，认为这是一个人能否胜任工作的重要因素。

在培训方面，周志远县长也给予了高度的重视。

他相信，只有不断学习和提高，才能够适应不断变化的工作环境。

因此，他积极组织各种培训活动，包括技能培训、管理培训、沟通培训等，以提高员工的专业能力和综合素质。

此外，他还鼓励员工参加各种行业交流活动，以扩大视野、提高综合素质。

通过一系列的人事运作措施，塞坤县的人事部门已经取得了一定的成绩。

员工的素质和能力得到了显着提高，工作效率也得到了提升。

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