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第17章 合伙人会议 首次发生分歧（第2页）

“麦客，你是公关行业里最懂品牌传播的，也是品牌咨询行业里最懂公关的！”李妤很诚挚地表达，“就像你之前说过‘在业界树立一个公关产业存在的价值和必要性’！你们其实可以多做点颠覆性创新。”

“太夸赞了！”

“我们也是多年好友了吧…？！”

“对呀！”麦客看着李妤，十年了，各自都有变化，但人生又有几个十年呢？

“给你一个…善意的提个醒。”

“嗯哼…！”

“同业之间可能会存在非正常竞争！”

这一点并不出乎意料，但是李妤亲口说这个问题，说明并非空穴来风，竞争的压力一定很大，但具体会多残酷，现在还未知。

“谢谢～！”麦客很诚心的感谢，“除非我们公司不公开运营，否则就要学会与狼共舞！”

2

“今天大家都很累了吧？”麦客拿着笔记本坐在会议室，四位合伙人围坐在两边。

“没有呢！”

“些许激动！”

“感觉不错！”

“第一次这么充实！”

大家第一次坐在属于自己公司的办公室里开会，感觉来之不易。

“我有一个请求？”麦客一直有一个想说的问题。

“大佬，你说？”

“大家可不可以不要叫我‘大佬’？”

“哈哈…哈！”

麦客无奈看着大家，大家笑得合不拢嘴。

“大家有什么提议呢？”麦客无奈地说。

“我觉得大家叫大佬，这已经是没有办法改口的！”

“是的，就像口头禅一样。”

“大家叫大佬还是大神，并没有体现出关系的疏远，反而是亲近呀！”

“对的！”

“好吧，我接受，各位开心就好哈～。”麦客想了想说，“未来肯定还有新的伙伴加入我们这个大家庭，大家是不是各自设定一个昵称呢？”

“或者今后加入一位00后，颖姐、丹姐、文婕姐，马哥？哈哈…！”麦客也开始调侃起大家，这是一个待暴露的问题。

“哈哈…哈！”

“我今天说这个事呢，其实也是企业文化的一种，因为今后我们其实都会遇见，大家看呢？”

麦客看着大家若有所思的感觉，终于是松了口气，算是扳回来一局了吧！

“今天下午我看见上周咱们面试的财务总监已经到公司上班，财务制度的规范，需要提上议程，大家各自发表一下观点？”

“我们应该对于一些日常交际费用、报销划定一个区间，不同等级的费用报销需要的审核层级区分开来。”朱丹协助其老公办公司对于公司财务的意识还是比较强。

“我同意做这方面的规定，毕竟今后咱们各自团队也会产生成本费用，大致的财务框架我们整理出来，然后交财务总监制定细则，再实施就行。”马宇轩的思考路径还是很全面的。

章文婕想了想，“应该是对必要支出项目做规定吧，比如一个项目标的多少成本费用上限是多少，而不能是对我们每个人每个月的报销设限吧，比如大佬交际比较广，我交际比较少这种。”

“我认为应该是对每个团队或者每个项目，划定成本费用报销的区间，直接跟我们的业绩挂钩！”祁颖考量的点是依据自身企业管理经验。

“好，财务制度方面，我们汲取大家在各行各业以往的经验，然后适应我们风生国际的需要，让财务总监制定财务管理制度细则。”麦客把这初步思考，记录在了笔记本上。

“今天周二，大家周五前把意见建议反馈给财务总监，咱们周五开会商定财务制度建立！”

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