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第21节（第3页）

而且贺主任很看好她，非常认可她的能力。

再加上他们研发部人员不多，整个部门也就十几个人人，却独占一栋三层办公楼。

除了三楼实验室，一楼二楼除了制图室和模型室，就是大家的办公室。

而研发部除了搞后勤的和档案处的人是在一个大办公室工作。

技术员们最差也是在二人间工作。像是资深研究员都是一人一间办公室的。

这也是他们工作特殊，技术员们做的是脑力劳动，很忌讳工作的时候被别人打扰。

王青青目前虽然还没有转正，挂的是助理研究员的岗位。

但在研发部内部，对于自己的研发方向，她是能自己做主的。

本来贺主任的意思是让王青青适应几天，再找个研究员带带她。

他想着王青青虽然挺聪明，挺有天赋的，但从来没在研发部干过，总是需要个领路人的，而且他是打算找找资料，让王青青空了好好学学把基础打牢了，毕竟她也不是科班出身。

这基础不牢，地动山摇，他是舍不得浪费她的天赋的。

哪想，王青青给了他这么大个惊喜，这前脚刚改进了53号，后脚就搞出了数控机床。

这他也不能把她当平常人对待呀，特殊人才当然特殊对待了。

*

这边王青青给自己倒了杯水，也没急着工作，而是思索了起来。

要说这研发部门，在她来之前，基本是个和尚部门。

除了保洁阿姨和档案部的老大姐两个四五十岁的阿姨，清一色的都是男同志。

而且大家常常埋头搞设计，一个个的看起来邋里邋遢的，脸上挂着青色的黑眼圈，眼睛常常都是眯着，衣服也经常皱皱巴巴的。

除了两三个中年研究员有家室，其他都是些年轻人。

按理说搞研发的工资又高，待遇又好，在相亲市场上应该很受欢迎才对。

但很出乎意料的却是，很多女职工就没考虑过他们，不管是相亲活动还是联谊大会，研发部门基本是颗粒无收。

这不，和尚庙这个绰号就落在研发部身上。

直到谈越来了研发部，才有所改善。

王青青调职也有几天了，她是真觉得挺舒心的，大家都没什么心眼儿，一心琢磨自己的事儿。

偶尔有个矛盾口角也是无伤大雅的。

目前，她对这里很是满意。尤其是贺主任明显很器重她。

她来之前的各种担心，总算是可以放下了。

之后她除了完成研发部门一些活儿，其他时间完全可以自己支配，研究自己感兴趣的东西。

这在任何时候都是很有诱惑的一件事情。

数控机床的设计图纸交上去以后，王青青并没有放松。

厂长和各部门主任看好，真正投产运用才算是真正的做成这件事儿了，不过王青青对它还是挺有信心的。

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