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84时声电子厂（第1页）

时声电子厂在炉甸产业园，产业园是改革开放初期这个城市较早规划的一个经济技术开发区。因为是劳动密集型行业，电子厂规模说不上多大，也许在早期算是大的了，工人却并不少，时声电子目前依然有上万员工。

公司是港资企业，在早期的外资企业中，算是管理很规范的，所有人事档案资料，包括劳动关系，甚至社保，都是买的比较早的，所以，古北他们才算在联网信息中，找到一些蛛丝马迹。

这是何香莲有记录在案的，在她结婚之前，最后可查的信息。她曾经在这里工作过差不多一年时间，这是她人事档案信息里最完整的一个信息。

古北在当地派出所的协助下来到电子厂。人力资源部翻出多年档案资料给他们看。资料显示，何香莲8年前入职时声电子厂，当时21岁，次年被厂里开除，而开除的原因，是违反劳动纪律。但是具体是什么事情，却并无记录。

古北问人事部负责人“当时她的同事，或者直属上司，或者当时人力资源部负责处理她的违纪事件的人，还有在这里的吗？”

人事部经理姓何，何经理道“我查一下。你们先在这里等我一下。”

那经理去了半天，再回来整个人一脸神秘，道“实在是太奇怪了，当时处理这个事件的人，车间的三个当事人，这八年里，竟然相继过世，，竟然没一个活着的。当时她是总装车间的工人，好像正在申请厂子里内部招聘的文职文员工作，然后就出事了，具体事情，公司内部资料写得很含糊，现在看起来，完全不知道发生了什么事情啊。”

古北问“三个人？没一个活着的？都怎么死的？”

何经理道“这几个人都是死在厂里的，基本上都是工伤事故，人力资源部，以前有个顾经理，就是我的前任，倒是经手过这件事情，他知道些情况，不过人在国外。”

那经理又应古北的要求，翻箱倒柜，找出这几年，车间那几个当事人的工伤事故申请单，以及社保理赔的全部卷宗出来。

古北把所有的信息拼出来，人事部据以除名的原始证明单据，是三个车间负责人共同签名的一个说明。说明用一张普通信笺纸写的关于何香莲违反车间生产纪律的情况证明，何香莲在工作期间，严重违反车间生产管理规定，情况属实，特此证明，证明人总装车间主任苏迟时，总装车间副主任钱滨，总装车间线长朱亥正。

而三个工伤事故意外死亡的人，正是苏迟时，钱滨，朱亥正。三人分别于五年前，三年前，两年前死亡，一个是机器操作过程中，被冲压机卷入，人几乎碾成肉酱，一个失足踏空厂区的货运电梯，他试图爬上来的时候，身子几乎被电梯切成两半，最后一个是朱亥正，一只脚被覆膜机卷住，倒是没马上死掉，送去医院途中，竟然又遇车祸，延误了抢救时机，直接死因是失血过多。

古北知道，工厂在处理这种想要申请社保工伤赔付的案子，在事件描述时候，不会真正客观的描述很多事情，比如当事人的精神状态，工作中的不合理操作，厂区管理上的问题，这样才可能顺利拿到社保赔付，所以，这三起死亡案子，肯定是完全按照工伤事故来写的案卷，案卷本身，是找不出什么漏洞的，只是，三个当事人都死了，这个事实，让古北有点不寒而栗。

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