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第一百八十七章 青少年模式（第1页）

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拍音总部。

周亚丰与黄小欧相对而坐，下面是两排拍音的管理层。

除了一些新面孔以外，还有一些熟悉的面孔。

比如冯祥晖和袁雁莹。

“今天，我召集大家开第一次拍音高层会议。通过几天的工作熟悉，想必大家对拍音有了一个初步的了解。今天会议的主题是——拍音未来发展。大家可以踊跃发言，从各个方面来谈拍音的发展。”周亚丰说到。

周亚丰微笑的看着众人，心里带着一些期待。

这是第一次会议，所以周亚丰把黄小欧也拉来了。

拍音的发展，他说过无数次，包括和黄小欧说过也不止一次。

今天又为何多此一举，开会谈论这个呢？

周亚丰的目的有两个，一个是让大家大致了解拍音未来的发展计划，在以后的工作中，围绕这个计划来工作。

至于隐瞒，作为商业机密。其实没这个必要，因为拍音一动，大家都猜的到拍音要做什么。

而且，下面的人不清楚拍音未来的发展计划，对于他们来说，是极其不友好的。因为他们连工作都不知道如何开展。

或许有一些公司，只是安排大家去做什么事，对于公司未来的发展计划，隐瞒的很紧。可是在周亚丰看来，这不利于公司的发展。一个人能够发挥出的能量，绝对不止你安排的那点儿，他们可以做的更好。

其二，也是最重要的目的。

周亚丰需要完善发展计划。

周亚丰厉不厉害？

毋庸置疑，周亚丰肯定是厉害的，无论是眼光、手段还是魄力，周亚丰在这个领域都是屈指可数的存在。

然而，一个人的思想总是片面的，想的再多，也会有考虑不周的地方。周亚丰可不认为自己的发展计划，就是完美无缺的。

正因为这样，所以周亚丰需要和人进行一次头脑风暴，这样才能完善发展计划。每个人看事情的角度不一样，或许有那么一个角度，就是周亚丰看不到的。

以前周亚丰是没啥人一起谈论，现在公司引进人才，就有人可以一起谈论这个。

一时间，大家都开始踊跃发言。每个人都说着自己的看法。

有的相同，有的不同。即使相同的看法，也有不一样的闪光点。

黄小欧作为一个旁观者，一言不发，只是在安静的听着。

他对公司的发展，其实也有自己的看法。毕竟是自己的公司，他也不可能完全不关心。

然而，等谈论的时候，他发现，原来大家的看法和他的很不一样。黄小欧看法，太过于理想化。

等众人的谈论告一段落，周亚丰看向黄小欧问到：“老板，你有什么看法？”

一时间，众人的目光都看向黄小欧。他们有的知道黄小欧是老板，有的不知道，不过不知道的，也听说过，公司老板很年轻。

带着惊讶或者期待，每个人都等着黄小欧发言。

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