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第42章 回归（第1页）

王洋的恢复态势喜人，大家都是喜出望外。当王洋第一次在会议室站起来的时候，陈宁和柳月都欢呼起来，孙建平则是热泪盈眶，这么长时间以来，他压在心头的重担终于可以卸下来了。

在孙建平看来，王洋的伤势是他造成的，如果不是他硬要去雅鲁藏布大峡谷，王洋也不会跟着去，如果他那时不是犹豫不决，而是早点决定退回加拉村，也许不会发生那些事。

好在这一切终于过去了。

王洋正式宣布回归团队，从明天开始正常上班，和小伙伴们一起攻坚克难，他原以为此言一出，会引起一片欢呼，结果，事实恰恰相反，现场一片静寂无声。

王洋有些奇怪：“怎么了？大家有什么异议吗？”

还是一片沉默，过了一会儿，柳月答道：“大家没什么异议，就是现在的工作，需要从头开始。”

孙建平便把大家的想法都告诉他。这个提议实际上也是王洋的提议，因此解决问题的思路没有什么问题，但现在士气低迷，上一次的失败重挫了团队，大家显得没什么信心了。

王洋听完，耐心地说道：“这种情况太正常不过了，既然大家都是从头开始，那更好了，我就不用总是打听你们的进度了，正好加入团队，一起解决问题。”

柳月笑道：“欢迎王总回归团队！”陈宁和孙建平跟着鼓掌起来。王洋也不浪费时间，立刻向他们了解最近工作进度。

孙建平在背后看着他们，不禁感叹，去大峡谷之前，他觉得王洋和他差不多，大家水平都在同一水平线上。但从大峡谷回来后，孙建平明显觉得王洋变得深沉许多，不像以前那么多话。

现在王洋的行事风格更沉稳老练，而且当之无愧是这个团队的领导人，他很自然地协调公司的人事关系，指出核心问题，规划未来发展方向，虽然他不在公司里，但至始至终都是公司的核心。这种能力让孙建平极为佩服。

以前柳月总是笑王洋身在医院心在公司，现在归队，总算是身心合一了，这让整个团队的精气神为之一振。大家不由自主地有了方向，知道劲往何处使，人往何处去。

看着大家脸上热情的笑脸，王洋的心暖暖的，但只有自己知道现下的危机有多严重，虽然他一再安慰大家资金的问题他正在解决，大不了把自己的保险退了，也要付得起公司的费用，但只有他自己知道这并不能解决什么问题。

他们都是新手，这个游戏第一次上线已经扑街了，这对成员们的心理影响是很大的。如果这两个月还得不到资金注入的话，成员们的心理防线很快就会崩溃，毕竟在这寸土寸金的上海，活着都难，谁还有机会为自己的理想而奋斗？

公司剩下的资金只够再付一个月的工资，至于小会议室的房租还要不要付，王洋的心里还没有着落，毕竟巧妇难为无米之炊啊。

其他成员之所以还能安心继续奋斗，主要是因为他们相信王洋的家庭背景以及筹措资金的能力，他们认为王洋可以很快解决这些问题，所以并不担心。

据说新手创业公司的一年生存几率只有百分之二十到三十，能活过三年的只占百分之六到九，所以，说一家公司能活下来是九死一生实在不为过。

虽然王洋父母以及王天明对他们的创业十分支持，但仅限于精神上的鼓励，在物质上并不打算给予帮助，在他们看来，这是年轻人自己的事，成了固然好，败了，就当买个教训，也是人生的重大经历。最重要的是，他们更希望王洋能靠自己的能力取得成功，而不是一门心思靠着家里。

王洋明白，不过这些并不会影响王洋的情绪。他已经学会如何控制情绪，在西兴拉山上苦苦煎熬的那十一天，他忍着病痛，忍着寒冷，忍着失去同伴的恐惧和痛楚等来了生的希望，在经历了肉体和精神的极限痛苦之后，他懂得了一件事，除了生死，其他都是擦伤。

如果不是经历了这些，他无法忍受一次又一次手术的折磨，也无法抵御漫漫长夜的黑暗，更无法解开对未来的恐惧，和这些比起来，事业上的一时挫败又算得了什么呢？

如今，他身体健康、双腿完好，这就足够了。其他多出来的都是老天另给的恩赐，他还有什么可抱怨呢？所以他淡定地、乐呵呵地坐在会议室，和大家一起工作，对未来无限憧憬。

“这种氛围公司里许久没有过了。”柳月想道。她刚来公司的时候还有这种氛围，后来大家变得越来越消沉，越来越低迷。她一度怀疑自己当初做的决定，不过好在遇到孙建平，不然她可能也熬不了多久。

王洋的回归让公司士气大振，从此他们迈入另一条车道。

晚上，江若华百无聊赖刷朋友圈时，看到柳月发的公司聚餐照，照片中的几个人看起来神采奕奕，正举杯对着镜头笑得灿烂，底下配文：“战友回归，喜大普奔。”

江若华高兴地从床上坐起来，这么说来，王洋的脚好了？她立刻拿起手机就想拨打电话，想了想又放下了，他们这会儿应该正玩得高兴呢，现在打电话不免打扰了他们的兴致，还是过一两天再说。

孙建平和柳月在她这边买了保险之后，他们的联系变得更紧密了些，一来他们是她的客户，二来，她着实喜欢这些年轻人，总觉得和他们一起交流能了解更多现在年轻人喜欢什么，玩什么。

江若华的心态和同龄人比起来是相对年轻的，但也只是相对，她明白，这些年轻人未来都有可能成为她的客户，所以，只有多了解他们，找到共同语言，才能更好地掌握未来发展的趋势。

保险说到底是一门以人为本的生意，不管是客户还是员工，都基于建立在对人性了解的基础上。江若华一开始做得非常不好，就是因为对人性不了解，对年轻人不了解。

现在，她开始摸到一点边了，即便只是摸到一点边，对她的业务的开展也有极大的帮助。她现在开始学会顺应人性，无论是做业务，还是招聘员工，顺着对方的喜好，说对方爱听的话，了解对方想要什么，这才是成功的关键。以人为本，说到底是以对方的需求为主。只要顺应人性，无往不利。

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