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第108章 交接完了就撵走（第1页）

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秦始皇削天下兵器铸造十二金人，陈胜吴广在大泽乡揭竿而起高喊王侯将相宁有种乎，小岗村的家庭联产土地承包责任制，汉萨联盟的兴衰更迭史，长达几个世纪的文艺复兴，r国在两颗小调皮后1945年向美国投降……纵观古今中外数千年的历史，有着太多太多的案例述说着这一切：争夺生存的权利和争夺生存资源的欲望，才是人类社会和人类个体永恒的追求。

这一切，无关智慧，也无关道德，完全是人类骨血中铭刻的dna在操控着。

男人喜欢女人，喜欢很多个女人，因为女人是生命延续的最重要资源之一。资本家逐利，为着300%的利润甘愿冒着被绞死的危险，不惜践踏人间一切法律，这也是对生存资源的一种争夺。包括吃货爱吃肉，美女爱帅哥，懒货爱赖床，这都是没有道理可讲的事情，dna是不会说话的。

物竞天择，适者生存。

什么是适者？这就是了。

开办公司的不愿意主动加薪，是为了削减成本，获得更高的竞争力。互联网的员工普遍爱跳槽，是为了获得更好的待遇，生活压力更小的活法。

叶晓奇这近两年靠着开了先知挂，一路无波无浪的走过来，三个公司开出的公司待遇自然是没得说的，业内不弱于其他巨头就是了。但是员工跳槽的事情，却是一直存在的。

只是跳槽的事情平时不会那么集中，所以叶晓奇也没放在心上，结果第一次遭受小挫折就体现了出来，一下子管理层被砍掉了一半。这算是怎么说的，别的公司待遇不好你要跳槽，来我们这里也没哪亏待过了，你还是要跳槽，这算是惯性跳槽吗？

叶晓奇一直都是很缺人的，人却不是花钱就能搞定的事情。人，是有自我思维的高级动物，想要得到忠诚而有能力的人，不是那么简单的事情。

好在，叶晓奇最初培养的班底还在，高级管理都还算稳定，基层管理爱走就随他们走吧，留下来的这批人，才是叶晓奇最最看重的金子。

滴滴商城成立的时间比较短，在真品坊里，真要统计起来，其实人员流动要比这个大。叶晓奇有算过一个数字，真品坊近两年来不算仓库的话，离职人次高达700余次。单指策划部来说，策划部一直维持在40～50个人的规模，在这不到两年的时间里，离职人次高达117次，个别业务线的产品经理换人换了8次及其以上。

叶晓奇的元老班底里面，杨晓洁、王磊、小周、李文，只余这四个了，其他的都找了高枝飞走了，龚赛刚苏梦雪那批人已经是第二批班底里诞生的了。

可能传统行业尤其是端铁饭碗的事业单位的人无法理解，但是事实就是这么发生了。前世的时候，网易的一个高管离职，顺手一招，就带走了40多个人，瞬间组建了一个新团队，连带着这些被带走的大佬们罩着的小弟成了没娘的孩子，陆陆续续又离职了两三百个，随后一年又再跑了两三百个，一年离职的人次就超过了1000。同样的事情，不仅发生在网易，在搜狐，在薪浪，在各大公司里，此类事情数不胜数。

所以叶晓奇面对的这件事，其实是小的不能再小的事情。毕竟福利好，待遇不差，高管没走，这样的情况下走一批基层管理走就走呗，下面的员工虽然跟着也走了十几个，不过无关大雅，底层员工们情绪还算稳定。

虽说两条腿的人，满大街都是，基层管理还不是一纸任命的事情，但是这样的事情叶晓奇不希望再发生了，不希望再被一些惯性跳槽的人钻了空子。

人才啊，可靠又可靠的人才，真特么难找！

叶晓奇回到办公室后，站在落地窗前，抽着烟看着楼下蚂蚁一样穿梭的人群。一年前，自己站在对面的理想大厦的时候，也是这个场景，那个时候还会很有激情的对着下面的街道大喊：这是朕的江山。

可是再回首，多么的幼稚和可笑啊，自己最终还是免不了被融资，员工们依然没有牢牢把控住。

虽然房子政策、宿舍政策、年终奖、期权这些确实比较有效，比别的公司要情况好很多，可也只是五十步笑百步罢了。行业的潜规则，不是那么容易被打破的，存在即是道理。

“duang”。

轻轻的一下玻璃和木质桌面碰撞的声音，把叶晓奇拉回了现实，回过神一看，孟助理刚放好茶水准备起身。

孟凡芸进门的时候敲了门没反应，才推门进来，结果就发现老板站在落地窗前想事情，不便打扰。于是悄无声息的走进来，默默的放下了杯子，正准备离开。

看到叶晓奇转过身来，孟助理用清脆的嗓子解释了一句：“叶总，您的水，冰糖金桔的，是用叉子搅碎的。”

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