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刘妈刚走,婆婆便拉着我的手笑眯眯的说“娜娜,你之前总是把工作放在第一位,天天忙的不可开交,现在有宝宝了,你可得注意多休息,不能太过劳累,工作能放的就先放下,好不好?”
听婆婆这意思,是想让我放下工作回家里养胎了。
不过,我这妊娠反应确实有些厉害。
“我考虑考虑吧,如果每天都吐的厉害,我可以减少去律所的次数。”
为了让婆婆放心,我只有先这么搪塞她了。
其实,我觉得还是得每天去上班,毕竟所里,还有团队有那么多事情需要处理。
当然了,高负荷的工作,外出开庭我肯定是不能胜任了。
但管理团队,安排大家的工作进度什么的我还是可以应付的。
现在静飞把精力完全放到了律所业务的开拓,团队的建设和分所的设立上面,根本无暇顾及我们的小团队。
所以,我绝对不能在这个时候对证券律师团队撒手不管。
一个精英小团队的建设,绝不是一朝一夕,毫不费力就能建成的。
是团队里每一位成员经过长期的磨合、修正、协作、改进和尊重、包容才一步一步形成精诚合作的团队精神,组成勇往直前的团队文化,聚成战无不胜的团队信念。
这个过程很漫长,也很值得期待。
团队,并不是几个人聚在一起那么简单。
有分工、有协作、有纪律、有流程……
在团队里,如果还是各干各的,无组织无纪律,不顾整体效益的话,团队便失去了其存在的价值。
团队,就是即各司其职,又团结协作,最大限度发挥每个人的优势,然后进行重新整合,展示出团队整体的、远远超出个人能力的非凡力量。
这,才是团队应有的气势!
而作为团队领导者,最重要的就是要发掘每一位成员的潜力,激发每一位成员的工作积极性,引领团队朝共同目标不断前进!
某种程度上说,领导者就是团队的领航人、驱动力和方向标。
所以,作为证券律师团队的管理者,我必须坚守责职,即便在孕期也不能松懈!
当然了,对于我的选择,静飞也非常支持。
只是他说必须在我身体条件允许的条件下才可以。
对此,我也十分认可。
这天早上十点多,我刚到律所,就听同事在微信群里讨论,说有一位四十岁上下的贵太太在前台那里大吵大闹。
我十分惊奇,这样的事情在我们律所里还是头一回发生。
贵太太这么一闹,不仅影响我们律师接待工作,也影响我们律所印形象。
一般情况下,发生这种突发事件都是由行政总管江扬去处理的。
可是今天江扬刚好有事请假了。
于是,我乘电梯到了楼下,只见一位穿着讲究,左臂挎着一个黑色lv包包的中年女人正坐在前台左侧接待室大喊着“把她给我叫出来,今天我必须见前她!”
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