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至于股权什么的,公司近期没起色,这帮员工们也明白总共2%的股份,分到每个人头上后,值不了几个钱,所以有些人并不是太在意。
今天真正担心的,只有那些没在收购过程中赚到钱,对未来感到迷茫的中高层管理们。
普通员工不用担心什么,然而他们这些管理层,随时都有可能因为公司被收购,而丢掉现在的岗位,企业被收购以后开始大清洗是常态,好不容易爬到现在的位置上,没人愿意再被踢下去……
此时此刻。
西装革履的苏业豪,让公司会计把钱拿去分派,多出来的可以组织活动,请大家吃饭。
跟普通员工们没什么好交流的,接触越多,麻烦事也就越多,因此他只按照提前拟定好的名单,将十多位中高层管理们叫去会议室。
各自入座后,苏业豪端坐着,喝了口茶告诉说:
“我为了收购这家公司,付出不小的代价,你们应该可以感受到,我是带着诚意而来的。接下来会有一些细微的变动,主要是在产品的客户目标群体上做出改变,短期内不会有大问题,你们也继续保持现在的工作状态,将来我赚了钱,大家也都能一起发财。”
不谈理想,不谈情怀,张口就是赚钱发财。
虽然俗了点,却很接地气。
有位年轻白人举起手,试探着问道:“新老板,你说的改变……具体是指什么?”
“前两天让约翰·周跟你们接触,他应该提到过,我想在ICQ的聊天软件里加入新元素。有些计划还在准备当中,不过接下来我希望你们,每人都下载一款TVT即时聊天程序,认真试用它的群聊和社交功能。”
苏业豪对自己的英语信心不足,说话语速很慢,尽量不出差错,接着还补充句:
“实际上,我觉得TVT,比现在的ICQ更有前途,以前没竞争时候还算顺利,但聊天市场里的产品越来越多,如果没变化,ICQ很快就会衰败。”
简单的他自己来了,接着招招手,请充当翻译的琳达·云,帮忙阐述关于现金奖励的计划。
具体是指按照工作年限、工作绩效考核等等,学习TVT采用员工级别划分制度,而活跃用户数量每达到一個新高度,将会解锁奖金池。
以目前的七百万月活用户为开端,达到一千万时候,能拿到五百万美金的奖励,达到一千五百万月活时候,还能再瓜分一千万。
不同级别,能领到的奖金数额不同,在座的各位都是管理层,级别上肯定会有优势,后续还会再另外制定期权奖励计划。
这主要是为了花点小钱,避免现有的几位高管离开之后,员工们开始消极怠工。
除此之外,年终奖金也有了新规定,从一个月工资增加到三个月工资。
这份待遇,跟之前相比确实高出一大截。
在座的管理层开心之余,也没忘了向TVT输血引流的计划,表示可能会影响到ICQ的后续发展。
对此,苏业豪只说是弱肉强食,假如用户真被TVT抢走,只说明ICQ还不够出色……
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