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远峰放下话筒,脸上滑过一个很无奈的表情。
对于远程公司现在的中层管理者,他都熟悉。他也曾经幻想过,如果是一个外来的人,或许,管理起来,要方便不少。
因为,彼此不熟悉,有许多方面可以放开手脚。
可是,远峰在这个企业的年头不短。大家彼此熟悉,甚至还包括一些隐私些的事情。
远程公司的人际关系,可谓盘根错节,错综复杂。
身为副总时,远峰感受过这中间的扯皮和无奈。毕竟,那时只是一个排名最后的副总,虽然有扯皮的事情,可以向上呈交,由总经理或者董事长去做最后的了断。
现在,整个情况变了。他没了依靠,没有一点回旋余地,甚至,没有退路。
置于死地而后生吧。远峰毫无选择地,只能就此一搏了。
这几个夜晚,他都失眠了。
但也正是这几个夜晚的失眠,心中的谋划也就逐渐清晰起来。
必须对现有的管理者队伍进行洗牌。只有管理者队伍整齐,才能令行禁止,使命必达。
洗牌,必然会触及到一些人的既得利益。
眼下的情况是,谁都要弄个一官半职。工人们已经有很大的意见,因为,管理者的收入不但稳定,而且比一线工人高出许多。
为这个,一线工人心态不平衡,已经影响到生产的量,还有产品的品质。
这几天,远峰下班途中,会有工人上前来说话。
“远总。你不觉得机关里的人太多了吗?”
“远总。我只是想去上一个电大,要打报告。上个月就打了报告,教育处说要先有工段的意见,后要分厂的印章。我都做到了,还要组织部门的政审。业余上个学,有这么难吗?”
“远总。远程公司要活下去,要翻身,不能再养这么多的闲人。你看保卫部,有一个经济民警队,三十多个人,还有门卫班,听说也有二十号人。”
“远总。你不觉得,现在的干部太多了吗?远程公司像一个大机关,部啊处的,挺吓人的。机构多了,却没有人管正事。”
“远总。我老公的医药费,积累下来,有一年多的人,去财务部,一分钱也拿不到。你得管管啊。”
......
这些反映,归根到底,就是管理层出了问题。
可是,洗牌,容易吗?
这些中层管理者,既然能够混到眼下的位子上,都有背景,都有自己的圈子。可以说,没有一个好惹。
远程公司已经有了一个奇怪的现象。效益越来越差,机构却越来越多。出一个问题,就弄一个机构去应付。
一个四五千人的企业,非生产人员居然占到全员总数的百分之二十还要多。中层管理者正职和副职加起来,已经达到一百八十多人。
远峰打算,将非生产人员裁掉五分之二,中层管理者减少五分之三。
这是一个大动作,一个大手术。
需要一个突破口。
查小金库可以是一个突破口。以远峰的判断,这个动作起来,一定会拔出萝卜带出泥。这就要在两个块面上清除一部分人。
当然,阻力很大。
他需要一个机会的出现。
......
在远峰谋划远程公司新政时,那两个圈子里的人,也在密谋。
那些人认为,远峰的路走不多远,就会败下阵去。
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