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第30章 干部之间的区别（第1页）

从书记办公室出来，刘康明又拉倒钟振飞到办公室，刘康明给他倒了一杯茶，然后说：“近几年，乡里陆陆续续来了不少大学生。大部分是事业编，少部分是公务员，还有些是临聘人员。”

“但目前为止，乡里的大学生，只有马超宾表现合格，剩下的基本上都不太适应乡里的工作节奏。”

“选拔生本来就享受着超常的待遇，但选拔生表现的也不太合格。”

“其实，孟书记很看重你们这群大学生，特别是选拔生，因此说话语气重了一些，你要把它当成是激烈，努力干出成绩来，改变选拔生在乡里的印象。”

想到杨传南那番奚落的话，又想到躲在房间晚上打游戏，白天睡大觉的师兄杨辉，钟振飞突然有些明白为什么大家会对选拔生有这么大的意见。

又想到郭小龙喝酒、赌博，晚上那群中老年同志聚在一起打麻将、扑克牌。

为什么大家对这群中老同志没有意见呢？

想来中老年同志是目前江石乡的中流砥柱，话语权者，因此他们的娱乐活动叫加深同事之间的感情，而打游戏这种活动就叫玩物丧志的异类。

当然，才在乡镇待一两天，这种结论不客观，还应该继续观察和学习。

又想到刘康明在孟东海面前畏畏缩缩、小心翼翼的样子，孟东海不也是对他不是很满意？

郭小龙、马超宾这种举止之间有些匪气的，反而在乡里混开了，是不是说在乡镇混，其实礼貌并不是那么重要？

这些问题，也是钟振飞需要思考的问题。

刘康明看钟振飞一脸思索的模样，以为他听进去了，更是说的起劲：“在乡镇工作，除了要尊重领导之外，还应该做到以下几点......”

刘康明是从南平市组织部村建办出来的，长期从事科室的材料工作，讲起套话来滔滔不绝，越讲越起劲。

钟振飞听这些套话听的有些不耐烦，不由的打断他说：“刘委员，那在乡镇具体应该怎么做呢？”

刘康明愣了一愣：“我不是一直在说吗？首先要尊重领导......”

钟振飞心想你倒是挺尊重领导，但不见得领导就看重你呀，关键是你在岗位上能够体现价值。

刘康明继续说：“其次得懂得抓落实。所谓千条万条，不抓落实就是白条......”

钟振飞笑着说：“那刘委员，具体应该怎么抓工作落实呢？”

刘康明说：“乡镇工作很繁杂，一时间也说不清楚，乡镇工作是一个大舞台......”

钟振飞问：“刘委员，您是组织委员，能不能以你为例，说说怎么抓好乡镇工作。”

刘康明思索一番：“组织委员嘛，对口是市组织部，所以组织是我的本职工作。组织的工作包罗万象......”

钟振飞听来听去，得出了结论，组织部工作虽然很多，比如发展党员、党员教育、党建等等，但归根结底就是搞资料，搞表格。

组织部善于创新，经常会搞一些创新的工作举措，比如“青年干部大比武”、“双提升、双促进”、"党员模范先锋作用”等等。

真的在乡镇落实下来的时候，钟振飞不由自主会想起那群在房间打游戏的年轻干部，那群在各个餐馆搓麻将、打扑克的中老年同志，这些人真的会将这些举措落实下去吗？

钟振飞自己都摇了摇头，如果这些人不落实，这些活动怎么搞？

嗯，拍个照，开个会，做个会议记录，搞一套资料台账，就是刘康明说的查有资料，看有记录相片，听有典型案例故事。

听起来是很好，怎么就和乡镇干部的现状显得格格不入呢？

钟振飞再发出提问：“刘委员，除了这些党建方面的工作，在乡镇工作您具体抓了什么呢？”

刘康明说：“我本身是在郭小龙部长计划生育组的，但组织部的业务太多，相对来说下村比较少......”

钟振飞觉的自己找到了答案，人家武装部长郭小龙都是大组长了，因为人家善于抓计划生育工作，而计划生育是乡镇的“钱袋子”，更是一票否决的工作，有这种贡献，行为上随意些，反而更能拉进领导和下面群众的距离。

所以，关键是得有价值。

钟振飞看还在滔滔不绝，好为人师的刘康明，他说：“听刘委员一席话，胜读十年书。时间不早了，刘委员，下次再来请教你。”

刘康明一把拉住钟振飞：“小钟，我跟你说的话都是肺腑之言啊。我对你提三点希望......”

钟振飞耐着性子听完，刘康明一脸的心满意足说：“你前面的两个师兄，一开始也跟你一样这么勤奋好学，经常来我办公室请教。后来，他们懒惰了，来的少了，我说的话也不爱听了，所以，小钟啊，你要保持谦虚谨慎的态度，这样你才能持续成长啊。”

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