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第五十三章 咱们走着瞧（第2页）

草泥马！欺负我年少有为？

年轻领导一般不会容忍手下职工的懒惰，李昆鹏能有今天自然也不是吃素的。

但查遍了公司规章制度，李昆鹏悲哀的发现，自己还真不能把他们怎么样。只有在年终考评的时候才能对自己的职工写点评语分个等级什么的。

问题是今年的考评已经结束了，老黄走的时候加班干完了这件事。

想来想去也只有一个办法告！

集团虽然大，但处分职工得主管副总签字同意才行，办公室这里归吴柯管，李昆鹏如想震慑一下那些懒散的下属，需要吴柯支持才行。

犹豫了很多天，李昆鹏终于受不了了。他愤怒手打了几份处理意见和理由，涉及到的职工有十来个。打好后他没有犹豫，直接敲开了吴柯的门。

吴柯近几天安逸的很，销售部有老黄，园区有小陈和老朱，一般的日常事务都不用他拍板了。这样的日子才是梦寐以求的，持着股拿着年薪开车大路虎，没事了喝口茶抽支烟。

见陈鲲鹏进来，吴柯以为他是来表示感谢的。没想到陈鲲鹏一脸的公事公办，站在吴柯桌子前面连坐都不坐。

“李主任，有什么事吗？”

见对方公事公办，吴柯也打起了官腔。

李昆鹏还真的一本正经的拿出自己起草的处理决定递给了吴柯，吴柯看了下标题，轻微皱了皱眉

“这么多？你说一下吧，他们什么情况，你打算怎么处理。”

“王必达，原来黄主任在的时候挺能干的。可黄主任前脚走，他就当起了甩手掌柜，现在连他自己的工作都扔一边了。整天挨个窜办公室闲聊。我想能不能给他个记过处分？”

“还有呢？”

“刘璐，前天我让她赶一个稿子，今天上午我去拿。她竟然说忘了，吴副总您说气人不气人？这个人也应该记过！”

“还有袁敏，年龄跟我妈大小差不多，我平日挺尊重她的，过去我们的关系也不错。可自从黄主任走了，他也不干活了，电脑也不开机，说是眼睛有病了，不能盯着电脑看。什么事都不做。”

“原本陈总和您的办公室是办公室职员轮流值日的，可老黄走了以后，他们一个个腰疼腿疼，全都让我帮忙。我现在又得写文件又得打扫卫生，有点吃不消。这几个人我觉得都该警告一下。”

吴柯暗自好笑，这不正常吗？你个二十多岁的小伙子，原本就是在办公室跑腿儿的，突然一下子成了别人的领导，人家心里能没有落差吗？消极怠工都是轻的，不来我这儿高你的黑状就不错了。

“吴副总，您说，他们该不该处理？”

“不该！”

李昆鹏一下子愣了，本来热血沸腾要来这儿拿尚方宝剑回去斩妖除魔的，结果就这话？像被人从头到脚泼了一盆冷水，他站在那里久久不能说话。第一次当中层，根本没有经验呀。这事到底该怎么办？按照规章制度这是唯一的办法呀！

许久，李昆鹏缓过神来“吴，吴副总您说该怎么办？”

“怎么办？我也不知道该怎么办。不过我可以给你讲个故事。”

“您讲。”

“刚做了销售总监的时候，销售部的年轻人也不听调遣，我也没有任何办法。后来还跟个职工干了一架，把整个部门的主机都烧坏了。后来我带着他们去了工厂，我对销售网政策的调整大大刺激了集团设备的销售，厂子的订单猛增，厂里无论领导还是工人都对我刮目相看。销售部的年轻人被教育了一番，回来就老实了。”

“可是我没有您那样的成绩呀，我就在办公室干日常事务，没有能折服人的成绩。”

“对呀！你一没有成绩二没有威信，上来就打小报告。今后你还怎么管理他们？”

“我打小报告？我完全是为集团的利益着想啊！”

“那也不行！你第一件事就要找帮手找靠山，以后怎么能有说服力？还是自己想办法去吧！另外，管理职工不但要靠罚，更多的需要奖。有些人就是顺毛驴，你越是严厉，他们越犟。还是想些鼓励的办法吧！我也是为你好。”

李昆鹏碰了一鼻子灰，被吴柯教训了一顿，自尊心被严重伤害。吴柯后边的话他根本没有听清楚，出来后他就躲进厕所哭了一鼻子。说起来吴柯比他大不了几岁，那种高高在上的态度和不留情面的话俨然是个长辈。

哭了一通，迷迷糊糊想起了吴柯最后的话，既然罚行不通，那只好奖了，兴许真的有用。

有用没用的，有一件事是确定了，从小自负的他自尊心严重受伤。对吴柯的恨开始了，但目前他只是个刚上道的办公室主任，能不能干下去都两说。

咱们走着瞧！

吴柯原本是为了提点李昆鹏，作为同龄人，他想帮他。但是他怎么也想不到，自己亲自选出来的办公室主任，将来会成为他事业上的对手。

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