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管瞳接着向刘先发射善意,刘先纹丝不动。管瞳没有放弃,她在工作上严格要求自己,工作时间绝对不做与工作无关的事,眼睛时刻都在装置生产上,脏活累活抢着干,从来不娇气、不抱怨,即便是四班倒,她也总是保证工作状态始终如一。
之前班员们都以为她刚来,工作劲头大,所以想法多。现在三个月过半,管瞳工作上的进步瞎子都看得出来,班员们对她的态度有了很大的改观。刘先不得不对她刮目相看,态度上也和缓了很多。
刘先也不是铁石心肠,管瞳对他的尊重不是装腔作势,他也不忍心一直冷着管瞳。
一天晚上夜班,刘先主动说:“小管,你写的那个指引又加了新的?我来看看,还有没有补充?”
管瞳大喜,赶紧把电子版发给刘先,嘴上不忘强调:“没有先哥,这个指引做出来都不敢用。”
刘先受用,当即逐条地检查起来。
两个人熬了一夜,定了稿子。
刘先:“明天你交廖工吧?”
廖工就是班长廖宏宇,大家习惯称廖工。
“我社恐,这么一个多月,总共和廖工说了不到十句话。先哥,还是你交给廖工吧。这里面主要是你的心血,我就是起了个整理的作用。”
刘先知道这是管瞳不居功,心里更加认可她。刘先这段时间也观察出来,管瞳这人工作能力很强,心眼实。“好,我跟廖工好好说说,看能不能在装置车间里用起来。”
刘先把问题指引交给廖宏宇,还对管瞳美言了几句。
廖宏宇看到问题指引,眼睛都亮了:“先哥,真有你的,咱们装置今年绩效上可以松口气了。”
廖宏宇比刘先还年轻,但是脑子灵活,立即作为创新项目报了上去。管理层很满意,直接给他们装置车间加了分,还让其他装置车间学习他们的模式,全部搞问题指引。
绩效和绩效工资挂钩,还和年终奖挂钩,管瞳给大家带来了好处,大家对她更加认可了。廖宏宇对管瞳刮目相看,这次绩效加分可是给他长脸了。
这天管瞳和刘先晚了一些到食堂,廖宏宇开完会也刚好到食堂,三人便坐在一起。
刘先开玩笑:“廖工最近成了PPT高手了吧?”
廖宏宇一脸痛苦。
“廖工做PPT很厉害吧?”管瞳很好奇,作为班长的廖工,到车间的时候反而少,不是在开会,就是在汇报,或者就在加班。
不光廖工是这样,其他装置车间的班长也是天天忙着开会、汇报。他们装置车间还好,整体比较团结,其他装置车间的情况就很不妙了,一旦出了什么问题,大家都急着甩锅。
之前隔壁车间的装置工艺出现了某个问题,当班的班员不接招,推说是上一班班员没有按比例放料。而上一班班员又拉出记录,说自己是严格按照规定办的。双方都有理,还都振振有词,最后相互扯皮,僵持不下。最后班长不得不在领导面前认了错,扣了绩效分。
这种事经常发生,有的装置车间甚至因为工作上的利益纠纷,分成派系,工作氛围真是一言难尽。
廖宏宇:“每天都开会,每天说要抓生产,结果我连车间都没时间去,真是乱整。最近我们这个问题指引被领导重视,我都做了四版PPT了,各种汇报分享,嘴巴都要磨出茧了。”
刘先:“小声点,喝口汤,消消气。让别人听见,还以为我们骄傲了呢。”
廖宏宇:“现在工作不好做,压力大,辛亏你和小管提了那个问题指引,不然我们又要被其他装置卷剩下了。”
管瞳奇怪:按理说,就算没有问题指引,他们装置的工作也算是做得很好的,怎么还会落到后面呢?她嘴上却说:“都是先哥带得好,如果没有先哥一条条梳理、核实,那个问题指引不敢落地。”
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