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101招实习生（第2页）

“他们招的人多吗？”

“等等，我把舍友都叫过来。”

……

洛修面了几个后，发现排队的学生越来越多，看起来自己好像在搞饥饿营销，花钱请人排队似的。

人类就是有这个从众心理，两个餐馆，一个没人，一个排长队，让你选择一家，如果不是实在太饿，一般人都去排队了。

没人那家肯定不好吃啊，要不为啥没人呢？

洛修面试了两个小时，发现队伍已经看不到尾了，只好让大家留下简历，等待二面。

至于临时赶过来，没有带简历的，则让他们做好简历后，直接发到公司邮箱。

最后一人抱着一堆简历回去。

“人太多了，这怎么选啊？”

林宝儿看着这么一堆简历，很头痛地问。

不像别的HR，学历这道槛就能过虑掉一大部分，再加上工作经历等条件，能留下来约面试的就不多了。

她现在收上来的简历，别说学历，连学校都一样，唯一不同的是专业，但电商对专业又没要求。

内容也差不多，估计大部分都是从网上抄的模版。

洛修耸了耸肩，“很简单啊，抽签吧，抽到谁就谁。”

“这么敷衍？”

林宝儿不敢相信这句话竟然是从老板嘴里说出来。

“运气也是实力的一部分嘛，能被我们选中，说明他们运气不好……不对，说明他们运气好。”

“老板，你这是开玩笑的吧？”

“知道我是在开玩笑还不认真给我好好选人？”洛修咆哮道。

“略略略……”林宝儿吐了吐舌头，认真地一张张看了起来。

“我教你选。”洛修耐心道：

“第一、字数太多的筛选掉，说明他不懂归纳整理，不知道自己优势在哪，什么都写上去；

第二、字数太少，太敷衍的筛选掉，说明做事不认真；

第三、内容太假的不要，这公司有我一个大话精就够了；

第四……”

林宝儿把这些点都记下来后，又问：“哪些简历是要重点关注的呢？”

“特别的，或者有趣的，看完他的简历后，你能记住他的。”

洛修知道并不能凭一个特征去判断一个人，因为人是很多面的，一个特征并不代表着什么。

但没办法，有那么多的候选人，HR没有那么多时间去一一审查，只能凭第一印象去判断给不给你面试的机会。

同时这又是科学的选择电商人才的办法。

选简历跟消费者在网上买东西一样，有无数的商品出现在消费者眼前，你要让消费者注意到你，让他在众多产品中选择你，点击进去后能够快速打动他，然后产生成交。

你的简历能够让HR产生兴趣，你做的产品自然也能让顾客产生兴趣。

这就是洛修选人的标准。

“噗，竟然有人在获奖经历上写【曾经三次获得再来一瓶奖】，也太无厘头了吧！”

洛修笑道：“不错，至少把你逗笑了，可以让他过来面试。”

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